+固定加班工资约400元+考核工资(0-1200元)相当于用我的工资缴纳公司应承担的社保吗，是否存在

更新时间：2023-12-28 15:11:44

问题描述：

我与现就职公司签订岗位待遇确认书，注明岗位预算约 7.2万/年，每月待遇构成为:基础工资(2000元)+全勤(100元)+固定加班工资约400元+考核工资(0-1200元)+生活补助约300元+公积金补助150元+社保医保等1400元(公司部分)+年终奖标准1个月+其它，公司将公司应承担社保部分计入岗位预算，相当于用我的工资缴纳公司应承担的社保吗，且未注明个人社保扣除部分，以至于按这个薪资结构算下来工资有四千出头，签确认书的时候老板也说有四千左右，结果每月到手工资只有三千七左右，请问这是否存在欺瞒行为，我应该如何主张自己的权益，岗位待遇确认书是否有不合理的地方，谢谢

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周清智律师
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您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。

2023.12.28 15:11:44

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与公司签订的岗位待遇确认书，无劳动合同，但是将公司承担社保部分计入年岗位预算，却未注明个人承担部分，导致公司口头承诺工资四千，实际只有三千多，且单休周六上午未按200%工资计算，还存在一岗多职的情况

2023.12.28 15:37:52
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法律分析：缴纳社保基数的上限就是上年度在岗职工月平均工资的3倍,下限为上年度在岗职工月平均工资的60。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

2023.12.28 14:48:38

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1.一档为上年度在岗职工平均工资的60%;
2.二档为上年度在岗职工平均工资的70%;
3.三档为上年度在岗职工平均工资的80%。
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
以四川省为例：
(一)调整就业人员平均工资计算口径。根据法律依据：《综合方案》及人力资源社会保障部、财政部有关要求，从2019年5月1日起，以全省上年度城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社会保险个人缴费基数上下限，合理降低部分参保人员和企业的社会保险缴费基数。调整就业人员平均工资计算口径后，2019年基本养老金计发办法暂时保持不变，今后的过渡措施由人力资源社会保障厅会同财政厅按国家有关规定另行拟定，确保退休人员待遇水平平稳衔接。
(二)完善个体工商户和灵活就业人员缴费基数。企业职工基本养老保险缴费基数下限按《四川省人民政府办公厅关于加强企业职工养老保险基金收支管理有关问题的通知》(川办发〔2018〕59号)规定的比例逐年过渡，其中：2019年为全省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的50%，2020年为55%，2021年为60%;缴费基数上限为全省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%。
从2019年5月1日起，个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险可在缴费基数上下限之间选择适当的缴费基数，具体缴费基数档次由各地本着便民和规范管理原则自行确定。

2023.12.28 14:49:04

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