我公司搬迁员工不去需要写离职申请吗

更新时间：2023-12-31 17:34:43

问题描述：

我公司搬迁员工不去需要写离职申请吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李小军律师
服务地区：福建-厦门 135-9950-8619

咨询我

你好，最好写一份，不然也要和人事进行一定的沟通和交流，不能什么说明也没有就走了。

2023.12.29 09:30:40

点赞
福建衡推律师
服务地区：福建-福州 130-0383-7568

咨询我

你可以简单描述一下目前所遇到的情况。
如果打字不便可以留下电话这边立即回电！

2023.12.28 12:33:54

点赞
余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

咨询我

您好，如员工写离职申请的，没有经济补偿金。

2023.12.31 17:34:43

点赞
肖喆律师
服务地区：福建-厦门 159-8081-3610

咨询我

搬迁的话如果员工能写离职申请书最好。

2023.12.28 16:11:30

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1743484 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：由于公司搬迁，无法按原劳动合同履行，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项与职工调整劳动关系。搬迁企业原则上应全部安置企业职工，对经企业与职工充分协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的,企业可依法解除劳动合同,同时按规定向职工支付经济补偿。

2023.12.28 12:04:13

点赞
找法网咨询顾问
已帮助74108 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：没有具体的规定，但是如果公司搬迁导致员工没有合理的方式上班，则可以视为劳务合同的内容已经发生改变，工作地点发生变动，劳动者可以请求用人单位的经济补偿或者协商解除劳务合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2023.12.28 12:04:28

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1492189 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司搬迁员工不愿去，若是属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以依法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.12.28 12:05:01

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。