公司搬迁不想去可以立刻辞职吗？

更新时间：2023-08-25 10:51:57

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公司搬迁不想去可以立刻辞职吗？

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张维维律师
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如果搬迁不合理，可以搜集证据，主张被迫解除劳动关系，申请劳动仲裁主张经济补偿金

2023.08.25 09:43:08

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姜月律师
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完全可以主动给英文单位发解除劳动关系告知书，并要求对方支付补偿金

2023.08.25 08:24:28

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潘彤律师
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公司若异地搬迁应征得员工同意，否则员工可以要求经济补偿。

2023.08.25 09:02:09

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关涛律师
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你好，搬迁如果是在同一个市内，拿不到补偿

2023.08.25 10:09:23

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孙梅律师
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你好，这个情况可以要求补偿

2023.08.25 09:53:42

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程杰律师
服务地区：浙江-杭州 188-6883-2993

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你好，从哪里搬迁到哪里了呢

2023.08.25 10:51:57

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李鹏律师
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可以的,需要律师可以找我

2023.08.25 09:45:30

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公司搬迁员工不愿去可被解约，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。法律依据：《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2023.08.25 00:26:13

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公司搬迁员工不愿去可以被解约，但是应当由用人单位提出，此时需要支付赔偿金。若是用人单位不愿意解约，则劳动者应当继续按照合同的约定履行义务，自己提出离职的是没有补偿金或者是赔偿金的。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.08.25 00:26:41

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公司搬迁员工不愿去可被解约。但公司需要给予员工经济补偿。员工在公司工作每满一年的，公司需补偿给员工一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需支付给员工半个月的工资补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.08.25 00:26:45

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王凤祥律师
服务地区：浙江-杭州

可以辞职但需要提前一个月提出

2023.08.25 09:03:11

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董晓莉律师
服务地区：浙江-杭州

公司搬迁不想去可以立刻辞职

2023.08.25 10:16:07

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