工厂搬迁不想跟厂工作需要写离职报告吗

更新时间：2023-07-28 10:15:28

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工厂搬迁不想跟厂工作需要写离职报告吗

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应娅婷律师
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不写离职报告的话是可以的，但是如果会影响到公司的造成损失会会被追责的，然后失业补偿金也会有问题

2023.07.27 14:46:15

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蒋翔律师
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如果工厂搬迁，而您不想跟随工厂工作，通常需要提交离职报告

2023.07.27 17:05:14

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姜月律师
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你好，用人单位位置发生了变更，可以要求解除劳动合同么

2023.07.27 22:10:21

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浙江顾典律师
服务地区：浙江-杭州 156-0165-7962

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你好，具体情况说一下这是可以解决的

2023.07.27 14:17:46

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黄嘉律师
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如果是离职的话要提前通知并书写离职报告

2023.07.27 14:27:37

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程杰律师
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你好，从从哪里从哪里搬迁到哪里呢？

2023.07.27 20:35:10

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贾正雨律师
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你好，你的情况需要具体沟通一下

2023.07.27 17:24:50

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孔德律所律师
服务地区：浙江-杭州 400-6062-2325

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可以劳动仲裁拿赔偿金处理的

2023.07.27 16:01:12

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朱卓律师
服务地区：浙江-杭州 133-6195-6267

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您好您这边可以申请仲裁的

2023.07.28 10:15:28

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乔阳律师
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你好，不需要写这些东西的

2023.07.27 14:22:01

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法律分析：工厂搬迁后，劳动者未能与用人单位就工作地点变更事宜达成一致的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.07.27 14:09:28

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法律分析：关键看公司搬迁是否导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化，从而导致劳动合同无法履行，至少要搬离工厂现在的所在地。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.07.27 14:09:38

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法律分析：通常情况下，工厂搬迁后，单位和员工协商解除合同的，那么单位要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。因工厂搬迁，约定的工作地点发生变化，但员工不愿意随迁的。也就是合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经单位和员工协商，无法就变更内容达成一致意见的，可以解除劳动合同。单位要给员工进行补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.07.27 14:10:01

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董晓莉律师
服务地区：浙江-杭州

您好，请问从哪里搬到哪里

2023.07.27 15:16:35

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