单位现在辞退我,中间少给我交两个月五险,现在说给我补个平均数500块钱,一共一千这个合理嘛?

更新时间:2023-12-28 13:21:52
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单位现在辞退我,中间少给我交两个月五险,现在说给我补个平均数500块钱,一共一千这个合理嘛?
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辞退员工的程序问题
辞退员工的程序问题
解雇裁员知识 13773
销售人员业绩不达标能否可以辞退
可以辞退,但需依法操作。1. 试用期不符合录用条件,可直接辞退;2. 不能胜任工作,经培训或调岗后仍不胜任,可提前通知或支付补偿后辞退;3. 确保程序合法,避免
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没签劳动合同怀孕被公司辞退,工资5000,上班10个月,能赔多少?
可要求赔偿。如要求继续履行合同,公司应支付工资损失至合同继续履行;如不要求继续履行,公司应支付2个月工资作为赔偿金,即10000元。
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试用期一天辞退没给工资
试用期被辞退,为维权需收集相关证据。首先,保留与用人单位的沟通记录,如短信、邮件等。其次,收集工作期间的证据,如工作记录、打卡记录等。最后,确保保存好辞退通知或
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现已被公司无故辞退,如何赔偿
公司无故辞退员工的,应当向员工支付赔偿金。公司无故降低报酬的,劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。
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公司想要辞退你但又不想支付补偿金该怎么办
公司不支付补偿金,员工可依法维权。可向劳动行政部门投诉,要求公司支付;也可提起劳动仲裁或诉讼,通过法律判决强制公司支付。选择哪种方式需视具体情况而定,建议咨询专
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交了6年的社保被公司辞退。怎么要求赔偿?
被辞退可要求赔偿。操作如下:1.收集证据,证明公司违法辞退;2.尝试与公司协商,达成赔偿协议;3.协商不成,可向劳动调解委员会申请调解;4.调解无果,提起劳动仲
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试用期带三个月被辞退,以业绩不达标辞退,期间主管说没问题,第二天就辞退,这种属于违法辞退吗
试用期辞退情况复杂,若不符合录用条件,辞退合法;反之,可要求赔偿。具体操作:1. 收集证据,如录音、聊天记录等;2. 申请劳动仲裁或咨询律师提起诉讼;3. 根据
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