你好，我已经签了协商解除劳动合同书，可以重新仲裁吗

更新时间：2023-12-27 17:08:27

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马政鹏律师
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您好，一般签了协议就发生法律效力了，除非证明用人单位欺诈、胁迫、乘人之危，您对协议存有重大误解或协议本身显失公平，可以诉请撤销协议。

2023.12.27 13:59:48

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宁飞龙律师
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你好，协商一致解除劳动合同，不影响申请仲裁，只不过胜诉几率渺茫。

2023.12.27 12:52:46

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韩佩霞律师
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这个您本人已经认可并签署解除劳动合同书了，不可以重新申请仲裁了。

2023.12.27 15:05:22

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胥斐律师
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您好，具体情况进一步和您了解。

2023.12.27 13:26:38

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李迎律师
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你好，你具体是什么情况说下

2023.12.27 17:08:27

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已经签了劳动解除协议可以仲裁，如果签订的劳动解除协议已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023.12.27 12:32:26

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在解除劳动合同后一般还能申请仲裁，对于用人单位与劳动者之间产生的解除劳动合同的争议、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的争议，都可以依法去申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2023.12.27 12:32:31

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解除劳动合同后可以劳动仲裁，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用劳动争议调解仲裁法，在一年的仲裁时效期间内随时可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023.12.27 12:33:08

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秦瑞律师
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您好要看下协议内容判断下是否还可以继续主张

2023.12.27 12:48:16

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林刚律师
服务地区：江苏-苏州

基本上如果协商解除的话，都是会谈到经济补偿的，如果已经签离职申请，就没有办法再仲裁

2023.12.27 13:32:04

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