元旦只放元旦一天假，周六日上班违法吗

更新时间：2023-12-27 13:48:24

问题描述：

元旦只放元旦一天假，周六日上班违法吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

江苏致祥律所律师
服务地区：江苏-南京 151-5056-0308

咨询我

元旦只放一天假，周六日上班是否违法，取决于具体情况。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位在元旦只放一天假，且周六日上班，并不违反上述规定，且已经支付加班费或调休，那么这种安排是合法的。
不过，如果用人单位安排劳动者在元旦当天工作，却没有按照规定支付加班费或者调休，那么就违反了法律规定。此时劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班费或者调休。
总之，用人单位应当遵守法律规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，保障劳动者的合法权益。

2023.12.27 13:48:24

点赞
王磊律师
服务地区：江苏-南京 135-8404-5605

咨询我

您好！元旦只放一天假是合法的，因为元旦放假一天是法定假。
对于周六加班工资的计算，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位安排劳动者在休息日（周六）工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2023.12.27 12:45:25

点赞
周于炜律师
服务地区：江苏-无锡 188-0151-4941

咨询我

你好，不违法，只要公司支付三倍工资就行。

2023.12.27 12:01:57

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1459116 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

一、法定节假日强制上班是否违法
1、法定节假日强制上班违法。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的，应当支付不低于当日工资300%的待遇，且法定节假日不得以调休解决，双休日调休除外。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、法定节假日被要求加班怎么办
法定节假日被要求加班的解决方式如下：
1、可以向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报，在加班时注意收集并保存好相关证据。
比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班时的工作记录、加班时处理进货出货的记录、加班所做工作文件、自己经手的销售记录、出库单等；
2、还可以到仲裁委员会和人民法院去申请仲裁。

2023.12.27 11:43:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。