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国庆只放三天法定假期,周六日还需要上班吗
更新时间:2023-10-12 15:10:11
问题描述:
国庆只放三天法定假期,周六日还需要上班吗
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘斌律师
服务地区:广东-深圳
400-8705-5708
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你好,你可以咨询的,讲一下情况,具体分析
2023.10.12 15:10:11
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镇平律师
服务地区:广东-深圳
181-1710-9600
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你好 这个需要看您公司的安排
2023.10.07 10:09:23
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广东深腾律师
服务地区:广东-深圳
133-8039-8184
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你好,请问具体发生了什么事情
2023.10.11 15:12:15
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法律分析:如果本周周六周日恰逢法定假日是不用上班的。如果不是,则需要查询并遵守本单位具体要求。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
2023.10.06 23:24:55
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国家法定节假日放假的,不需要再补回来。
国务院每年公布的放假办法,会将与法定节假日相邻的周末连在一起休息,但周末时间不属于法定节假日的范围。所以,如果在工作日休息的,就需要在周末补回工作日。
关于国庆节法定假期没有放假是否违法,要看具体情况。在没有非凡情况的前提下,用人单位应先与劳动者协商,给予加班工资补偿,这种是合法的;如果雇主被迫加班,而不付加班费,只是为了补偿剩余的部分,这是违法的。
扩展资料:
根据法律依据:《
劳动合同法
》的规定,在国家法定节假日(春节、中秋节等)安排加班的,无论公司是否安排休假,都应支付工资的300%。如公司不安排休假,应向公司说明情况,或要求公司安排休假,或要求公司支付工资的300%。
如公司拒绝,可向当地
劳动监察
大队、劳动部门投诉并报告,或提请当地
劳动争议
仲裁委员会进行劳动仲裁。当然,如果你对公司感到失望,不想继续工作,你可以要求公司支付一个月以上的工资,然后终止劳动合同。
国家规定,所有企业依法参加的均应放假,因工作需要,安排上班的,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的300%另行支付劳动报酬。
参考资料:
百度百科-调休
2023.10.06 23:24:59
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您好,可以向劳动局投诉处理的
2023.10.06 23:25:09
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