国庆节只放了1-3号,老板还要求周末补班合理嘛

更新时间:2023-10-04 20:19:01
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    国家法定节假日放假的,不需要再补回来。
    国务院每年公布的放假办法,会将与法定节假日相邻的周末连在一起休息,但周末时间不属于法定节假日的范围。所以,如果在工作日休息的,就需要在周末补回工作日。
    关于国庆节法定假期没有放假是否违法,要看具体情况。在没有非凡情况的前提下,用人单位应先与劳动者协商,给予加班工资补偿,这种是合法的;如果雇主被迫加班,而不付加班费,只是为了补偿剩余的部分,这是违法的。
    扩展资料:
    根据法律依据:《劳动合同法》的规定,在国家法定节假日(春节、中秋节等)安排加班的,无论公司是否安排休假,都应支付工资的300%。如公司不安排休假,应向公司说明情况,或要求公司安排休假,或要求公司支付工资的300%。
    如公司拒绝,可向当地劳动监察大队、劳动部门投诉并报告,或提请当地劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁。当然,如果你对公司感到失望,不想继续工作,你可以要求公司支付一个月以上的工资,然后终止劳动合同。
    国家规定,所有企业依法参加的均应放假,因工作需要,安排上班的,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的300%另行支付劳动报酬。
    参考资料:
    百度百科-调休

    2023.10.04 20:18:38
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    国家法定节假日放假的,不需要再补回来。
    国务院每年公布的放假办法,会将与法定节假日相邻的周末连在一起休息,但周末时间不属于法定节假日的范围。所以,如果在工作日休息的,就需要在周末补回工作日。
    关于国庆节法定假期没有放假是否违法,要看具体情况。在没有非凡情况的前提下,用人单位应先与劳动者协商,给予加班工资补偿,这种是合法的;如果雇主被迫加班,而不付加班费,只是为了补偿剩余的部分,这是违法的。
    扩展资料:
    根据法律依据:《劳动合同法》的规定,在国家法定节假日(春节、中秋节等)安排加班的,无论公司是否安排休假,都应支付工资的300%。如公司不安排休假,应向公司说明情况,或要求公司安排休假,或要求公司支付工资的300%。
    如公司拒绝,可向当地劳动监察大队、劳动部门投诉并报告,或提请当地劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁。当然,如果你对公司感到失望,不想继续工作,你可以要求公司支付一个月以上的工资,然后终止劳动合同。
    国家规定,所有企业依法参加的均应放假,因工作需要,安排上班的,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的300%另行支付劳动报酬。
    参考资料:
    百度百科-调休

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