与公司有矛盾公司已经发了解聘通知也签名了之后公司又要他去上班这个劳动关系算解除吗？

更新时间：2024-01-26 17:07:13

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徐孝乐律师
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您好单位口头解除劳动合同后又让劳动者又在继续上班用人单位违法解除劳动合同,应当赔偿劳动者的损失

2023.12.27 12:03:28

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阳荣律所律师
服务地区：上海-上海 135-6479-7957

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与公司有矛盾公司已经发了解聘通知也签名了之后公司又要他去上班这个劳动关系算解除吗？

2023.12.27 11:05:57

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高昆伦律师
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您好解除劳动合同需要提前一个月，公司发了解聘通知如果是提前一个月又让您回去上班是合法的

2023.12.27 08:46:34

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荣兆栋律师
服务地区：上海-上海 131-6602-0783

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如果还没有到劳动局去办理退工手续，那这个劳动关系还是没有减除的，只是在走公司流程

2024.01.26 10:24:24

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富誉律所律师
服务地区：上海-上海 180- 190-9661

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您好可以详细说说吗，可以协助您进行处理维权吗

2023.12.27 09:03:12

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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您好，按您所述情况，双方已经解除劳动合同。

2023.12.31 17:03:58

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俞超强律师
服务地区：上海-上海 159-0192-0395

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算重新建立，之前的关系已经解除了，不延续

2023.12.27 09:05:13

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张力心律师
服务地区：上海-上海 138-1661-9278

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劳动关系没有解除，情况解决的怎么样了？

2023.12.27 08:51:02

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周婷律师
服务地区：上海-上海 159-2135-9924

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您好可以具体聊聊这边可以协助到您

2023.12.27 08:48:58

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钟宇弘律师
服务地区：上海-上海 186-0216-5067

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你好，请问之前解聘，有相关协议吗？

2023.12.27 11:59:20

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靳舟杰律师
服务地区：上海-上海 186-2037-3620

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您好，解除之后重新建立劳动关系。

2023.12.27 10:16:47

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张春利律师
服务地区：上海-上海 180-1976-6667

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在去上班的同时劳动关系又成立了。

2024.01.26 17:07:13

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颜培卿律师
服务地区：上海-上海 137-6420-9860

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之前解除了之后重新又建立了。

2023.12.27 09:56:02

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谢奎和律师
服务地区：上海-上海 135-6027-5556

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已经解除了，再去属于再次就业

2023.12.27 10:12:35

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任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

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这个已经算解除了啊，这种关系

2023.12.27 10:40:09

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赵丹律师
服务地区：上海-上海 199- 167-0648

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这个一般算重新形成劳动关系

2023.12.27 10:48:36

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汪东先律师
服务地区：上海-上海 135-6455-0587

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您好，根据具体情况处理

2023.12.28 10:18:23

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上海锦政律师
服务地区：上海-上海 175-2135-1632

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你好，可以主张公司赔偿

2023.12.28 10:46:22

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洪静律师
服务地区：上海-上海 173-0186-1583

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您好，可以通过法律途径

2023.12.28 14:00:34

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刘鹏律师
服务地区：上海-上海 199-2182-6717

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你好是否签署过协议书

2023.12.27 09:15:16

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用人单位与劳动者发生因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等法律、法规规定的劳动争议，当事人可以向当地仲裁委申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2023.12.27 08:03:58

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用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；因除名、辞退和辞职、离职；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等劳动争议可以申请仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023.12.27 08:04:28

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如果用人单位与劳动者之间因确认劳动关系；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；因除名、辞退和辞职、离职；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等事项产生劳动争议的，可以申请仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023.12.27 08:04:33

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张向锋律师
服务地区：上海-上海

已经属于解除劳动关系，我们提供法律专业帮助，愿意帮您解决问题，具体可详谈。

2023.12.27 09:13:05

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