合同是2月7号到2月七号今天26号通知的，不能达成协议本人是公司外派到大公司外包，公司今年不给的理由

更新时间：2023-12-28 13:46:48

问题描述：

这样的，年底被裁，合同是2月7号到2月七号今天26号通知的，说是下个月19号走人当时承诺的14薪，现在公司只愿意给n=2，其他无去年的14薪的2个月的钱，只给了1/3不到今年的2个月，不肯给1毛已经谈判，公司不认可，不能达成协议本人是公司外派到大公司外包，公司今年不给的理由是经济不行，去年的理由是客户绩效打的低+经济不行

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2023.12.27 10:14:53

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刘鹏律师
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你好，看到你咨询的被裁无法达成一致的事情解决了吗？

2023.12.27 09:29:25

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2023.12.27 09:35:03

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目前的具体诉求是什么，是否已经解除合同关系

2023.12.27 10:46:13

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2023.12.27 16:20:37

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周婷律师
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你好，可以帮你申请赔偿的，关于被裁的事情

2023.12.27 13:38:28

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您的具体情况是什么？我们可以协助处理

2023.12.28 13:46:48

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张力心律师
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合理的可以要求合理的可以要求他补发

2023.12.27 08:54:43

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富誉律所律师
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您好，这边跟公司协商怎么处理呢？

2023.12.27 09:25:07

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诚勤律所律师
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公司要按照合同履行不能随便更改，

2023.12.27 09:54:14

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你好，这个情况可以申请劳动仲裁

2023.12.27 09:13:06

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您好您这边可以申请劳动仲裁的

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你好，你这边是发生在上海吗？

2023.12.27 09:28:56

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您好，可以起诉，通过法律途径

2023.12.27 17:07:05

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你好，可以维护您的合法权益。

2023.12.28 09:23:25

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你好，可以协助处理这个事情

2023.12.27 09:01:23

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您好，建议您申请劳动仲裁

2023.12.27 09:04:57

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可以申请劳动仲裁主张权益

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您好！可以申请劳动仲裁的

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你好可以委托律师诉讼

2023.12.27 10:39:13

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那就劳动仲裁要求支付

2023.12.28 08:53:09

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公司辞退员工不给补偿，劳动者可以向劳动保障行政部门申诉或者仲裁委员会申请劳动仲裁，如果仲裁裁决后，公司还是不给的可以持仲裁裁决向人民法院申请执行；或者是直接向人民法院提起诉讼。
《劳动保障监察条例》第二十六条第一项规定，
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；
逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2023.12.27 02:49:12

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法律分析：公司辞退员工不发工资可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.12.27 02:49:31

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公司辞退员工不给补偿，劳动者可以向劳动保障行政部门申诉或者仲裁委员会申请劳动仲裁，如果仲裁裁决后，公司还是不给的可以持仲裁裁决向人民法院申请执行；或者是直接向人民法院提起诉讼。
应根据法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条第一项规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

2023.12.27 02:50:01

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