首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 如果劳动仲裁以后公司不执行补偿怎么办
如果劳动仲裁以后公司不执行补偿怎么办
更新时间:2022-01-13 11:25
如果劳动仲裁以后公司不执行补偿怎么办
冯恩华
广东瀛于正律师事务所
律师解答
如果
劳动仲裁
以后公司不执行补偿,对已经发生的法律效力的裁决书,劳动者可以依法向有管辖权的人民法院申请执行。申请受理后,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民
法院执行
。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
劳动仲裁后企业扔不履行,怎么办
你好,可以申请强制执行
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
劳动仲裁公司不执行怎办?
劳动仲裁书具有强制执行效力,如果企业不予执行,可以直接向法院申请执行。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工厂无理由辞退我该怎么陪?劳动仲裁后公司一直拖着不赔偿,怎么办
用人单位对员工解除劳动合同有争议的,可以与员工协商;可以向单位的调解委员会等组织去申请调解;调解不成的,可以去向有管辖权的仲裁委申请仲裁;不服仲裁结果的,则可以
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
劳动仲裁后公司不执行怎么办?
劳动仲裁书具有强制执行效力,如果企业不予执行,可以直接向法院申请执行。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
劳动仲裁后不执行的,劳动仲裁后对方不执行怎么办
你好,可以申请强制执行
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
劳动争议仲裁的管辖
劳动仲裁知识
劳动仲裁后老板不执行仲裁结果,怎么办
你好,向法院申请强制执行。
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
经过劳动仲裁,公司不履行协议怎么办
被辞退的劳动者申请仲裁执行应该向人民法院提交仲裁裁决强制执行的申请书和有关材料。包括仲裁裁决书、仲裁裁决书送达证明、仲裁协议书或者有仲裁条款的合同书以及人民法院
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
劳动仲裁后仍不履行赔偿怎么办?
依据仲裁裁决向法院申请强制执行。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
如何计算公务员30年的工作年限?
按照实际工作时间计算
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
工友违规我正常操作导致工友死亡
如果你被判定为有责任,可能会面临行政处罚、民事赔偿或刑事责任等法律后果。具体责任类型和程度将根据事故性质、责任大小和相关法律规定来确定。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
如果合同到期,用人单位不和我续签或换工作地,我任何维护我的权益。
你好可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
离职写全月无休离职证明可以写全月无休吗?
从法律角度出发,针对离职证明中是否写全月无休的问题,具体操作如下:1.若实际全月无休,证明中应明确记录并注明原因,如工作需求等;2.若存在超时工作或违反劳动法的
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
上个月清明法定假3天,公休4天,公司因为法定假所以扣除一天工资,合理吗?
工资扣除问题应分情况处理:1.如公司误扣,提供出勤记录等证据,要求公司纠正;2.如公司制度违规,指出法律依据,要求公司改正并补发工资;3.如公司拒绝改正,收集证
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
船舶搬迁劳动纠纷请律师费用是多少
在劳动争议诉讼中,需要交纳的费用有诉讼费、律师代理费、除去必要的差旅费和文印费。其中律师代理费的费用会较高,具体的费用多少需要双方进行协商确定。法律依据:《诉讼
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
签署劳动合同有违约金吗?,法律依据是什么
如果当事人之间签订的劳动合同中设置了服务期约定、竞业限制约定的,有违约金。在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,除此之外,
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
根据工厂提到的22天制,如果一个月有21天,基本工资将支付21天。工资将扣除一天。这合法吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
昆明律师
合肥律师
法律内容
法律列表
法律资讯
西安律师
热门律师:
北京律师
重庆律师
天津律师
上海律师
广州律师
深圳律师
南京律师
苏州律师
成都律师
杭州律师
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
冯恩华
广东
擅长:劳动纠纷、债权债务
1
已帮助
277
图文数
热门知识
1
国家强制车险都有啥
2
国家强制购买什么车险
3
网上可以退保险吗
4
车险三者险50万多少钱
5
买二手车时保险已经到期怎么办
6
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
7
工程质量保证金保函是什么
8
虚假宣传被投诉工商局怎么处理
9
食品没有生产期怎么处罚
10
诈骗犯被抓怎么才能拿回被骗的钱
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
离职申请如何写仲裁
强制执行申请书
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询