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暑假工干了15天，因为店里面员工开黄腔所以突然离职，被扣9天工资合理吗
更新时间：2023-12-27 10:14:15
问题描述：
暑假工干了15天，因为店里面员工开黄腔所以突然离职，被扣9天工资合理吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张仁山律师
服务地区：甘肃-白银
136-8943-1869
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暑假工干了15天，因为店里面员工开黄腔所以突然离职，被扣9天工资不合理
2023.12.27 09:22:24
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安治国律师
服务地区：甘肃-兰州
173-6169-1477
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您好，扣工资属于违法行为，及时向当地劳动部门进行举报
2023.12.27 10:14:15
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法律分析：职工自动离职的，用人单位不得克扣劳动者工资,但如劳动者自动离职给用人单位造成经济损失的，用人单位可以扣工资，但需要承担造成损失的举证责任。法律依据：《
工资支付暂行规定
》 第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动
合同
时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023.12.27 00:40:05
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有工资。暑假工辞工不能被扣工资，若是被扣可以向当地
劳动监察
大队投诉或申请
劳动仲裁
维权。如今不少劳动者都遇到过公司克扣工资的情况，公司的这种行为是在严重侵犯劳动者的合法权益，所以劳动者是可以向有关部门进行投诉以维护自己利益的。法律依据：《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023.12.27 00:40:30
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员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。如果非法克扣，当事人可以进行相应起诉维权。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条 规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023.12.27 00:40:35
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