企业发不出工资，让员工在企业微信上借款发工资

更新时间：2023-12-27 16:17:18

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李海江律师
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实际法律意义上讲，借款的主体是职工个人，以公司目前的经营情况来看，并不能保证按月结息、到期还本的动作到位。
一旦发生逾期，银行向法院起诉的首先是借款主体，也就是公交职工本人，然后才会起诉连带的担保方。如果最后公交集团依然不能按协议还款，那么职工就有可能上征信黑名单，在这个信用社会举步维艰。

2023.12.26 15:14:23

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宋学斌律师
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企业应当优先支付员工工资。借款发放工资可能会导致员工权益受损，不建议采用此方式。企业应积极解决资金问题，尽快支付工资。

2023.12.26 14:35:47

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顾倩律师
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您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

2023.12.26 14:40:31

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王俊颖律师
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您好，可以拒绝，并要求公司正常流程发放工资

2023.12.26 14:40:35

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吴丁亚律师
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你好，拖欠工资可到劳动监察大队投诉维权

2023.12.26 15:15:15

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李红律师
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可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2023.12.26 14:52:23

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盈科王雨昕律师
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您好，您可以去劳动仲裁维权。

2023.12.26 14:53:56

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吴中律师
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您好可就工资事宜进行咨询。

2023.12.26 14:46:57

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企业不发员工工资，劳动者可以与用人单位协商，了解不发放工资的原因；协商不成的，向当地的劳动行政部门进行投诉，由该部门责令期限内支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023.12.26 14:08:04

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首先，单位拖欠员工或者其他相关人员的工资或者款项属于违法行为。索要自己的合法收入属于正常行为，肯定不是犯法的。但是索要工资等款项必须通过正轨途径，不可使用违法手段。
倘若还是不能得到自己应得的工资款项等，有权通过合法途径获得。可以拨打110电话，合理诉求。

2023.12.26 14:08:10

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找法网咨询顾问
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不能
12315 是消费者权益保护的电话
公司拖欠员工工资，属于企业内部事务，12315管不到。不过你可以去公司所在地区的劳动仲裁部门举报或投诉。工资纠纷属于劳动仲裁管理的事务。

2023.12.26 14:08:36

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黄峰律师
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您好需要和您沟通一下

2023.12.26 14:57:08

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北京濬远律师
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您好，这种情况不符合法律规定，建议申请劳动仲裁。

2023.12.26 15:12:39

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王锋律师
服务地区：北京-北京

具体情况具体分析，能跟我说详细点

2023.12.27 16:17:18

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