7月4入职，现在公司裁员12月月底之前执行

更新时间：2023-12-26 19:34:26

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石健伟律师
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裁员，因为你工作不到半年，单位应当补偿半个月工资没提前一个月通知裁员，补偿一个月工资如果入职后没社保，要求单位补缴社保

2023.12.26 15:06:55

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姚厅律师
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你好，公司裁员，需要给予经济补偿金，你这个情况，公司需要给予0.5个月的经济补偿金

2023.12.26 15:39:45

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杨永律师
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您好，有签订劳动合同吗可以提出劳动仲裁要求经济补偿

2023.12.26 14:54:15

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杨旭飞律师
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你好！这个需要具体了解清楚情况才能给以有价值的回复

2023.12.26 14:12:25

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王冰律师
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你好是留言咨询劳动纠纷赔偿问题是吗

2023.12.26 14:31:34

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陈世炫律师
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你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿

2023.12.26 12:58:10

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揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

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你好，无故辞退2n赔偿的这个情况

2023.12.26 15:00:14

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邓庆奋律师
服务地区：广东-广州 158-1829-5731

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您好，有没有签订劳动合同

2023.12.26 14:22:09

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天习律所律师
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下午好，这是可以申请执行的

2023.12.26 14:11:30

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吴国公律师
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你好，被裁员可以要求补偿Z

2023.12.26 14:46:09

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

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晚上好，这是可以进行追究的

2023.12.26 19:34:26

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吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

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你好，详细情况是怎么样的

2023.12.26 14:15:16

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窦艳华律师
服务地区：广东-广州 133-1625-9942

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你好这边建议你劳动仲裁

2023.12.26 14:33:15

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公司裁员的流程如下。分别为：
１、提前30日说明情况，并提供经营状况的有关资料；
２、制定裁减人员方案；
３、征求意见，修改和完善方案；
４、向当地劳动部门汇报裁减方案，由劳动部门给出意见；
５、正式公布裁员方案，与被裁人员解除劳动合同。公司裁员需按照规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具证明书。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十七条
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

2023.12.26 12:08:34

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法律分析：公司裁员的流程是：
1、出现企业破产或生产经营发生严重困难等需要裁员的情形；
2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况；
3、听取工会或者职工的意见；
4、制定裁减人员方案；
5、向劳动行政部门报告；
6、裁减人员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2023.12.26 12:08:56

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法律分析：公司要裁员应当提前一个月，以书面的形式通知劳动者。用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员：一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。
二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2023.12.26 12:09:24

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吴雁萍律师
服务地区：广东-广州

你好，公司裁员是否给到补偿

2023.12.26 12:34:55

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硕康律所律师
服务地区：广东-广州

你好，可以要求公司经济补偿

2023.12.26 13:09:54

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曾颖律师
服务地区：广东-广州

请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

2023.12.26 14:16:04

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