就是我到店辞职只发一个月的，这个月上了20天没发这个咋办

更新时间：2023-12-25 16:23:42

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宋学斌律师
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您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，并且应当获得相应的工资报酬。如果单位不支付您应得的工资，您可以采取上述措施维护自己的合法权益。

2023.12.24 05:01:21

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北京荣罡律师
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您好，您这边正常发工资的周期是什么时候，建议您再等等下个月，如果还是没给建议您向劳动监察大队投诉处理或是直接申请劳动仲裁

2023.12.24 09:08:06

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顾倩律师
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您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

2023.12.25 16:23:42

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李海江律师
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可以可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

2023.12.24 10:44:25

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盈科王雨昕律师
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可以向当地劳动监察大队部门反映处理

2023.12.24 08:40:38

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李红律师
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可以仲裁要求单位支付拖欠工资

2023.12.24 13:28:30

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王俊颖律师
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您好，可以去当地劳动监察投诉

2023.12.25 15:58:21

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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

2023.12.24 04:44:10

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在劳动者辞职后如果厂里压了一个月的工资不发，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的一定比例标准向劳动者加付赔偿金。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.12.24 04:44:11

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用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以向所在地劳动行政部门申请维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023.12.24 04:44:28

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李国蓓律师
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你好，用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁进行维权。建议具体沟通问题。

2023.12.25 09:39:52

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