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在传媒公司上班,然后现在上了有三个月班了吧,上个月的工资他就一直没发,怎么办?
更新时间:2023-07-03 10:11:01
问题描述:
在传媒公司上班,然后签过那种纸质的
合同
,然后现在上了有三个月班了吧,上个月的工资他就一直没发,现在又来了个新合同说让签了新合同才发工资,怎么办?
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5位律师解答
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张维维律师
服务地区:安徽-合肥
153-7527-7426
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可以向用人单位了解清楚情况,若拖欠工资或者解除劳动关系,可以搜集证据申请劳动仲裁
2023.07.03 09:50:03
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魏涛律师
服务地区:河南-郑州
180-3711-6731
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还有之前的上班记录吗,人有没有联系上
2023.07.03 10:11:01
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可以去申请
劳动仲裁
。 准备好
证据
,比如微信聊天,工资记录,工作服,工作证,其他一切和工作有关的,都可以作为证据。 最好分别给老板、黄姐打电话,聊一下单子的事情,记得录音,你要说不是你的责任就行。没有签劳动合同,需要支付双倍工资的
2023.07.03 00:39:36
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要求发还工资,并给予相应赔偿。如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话,可以向法院起诉。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
《
工资支付暂行规定
》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023.07.03 00:39:39
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如果双方是劳动关系,则发生这种情况可以向劳动行政部门进行投诉,要求用人单位支付劳动报酬,进一步地可以申请劳动仲裁主张权利;不是劳动关系而是其他民事合同关系,则可以向法院提起民事诉讼,要求合同相对方支付一定的报酬。由于没有书面合同,因此,需要证明自己付出劳务或者双方存在劳动关系的事实和证据。法律依据:《
劳动合同法
》第十一条:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同规定
的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第六十二条:用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和
劳动保护
;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
2023.07.03 00:40:03
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