劳动合同问题

更新时间:2023-12-25 09:54:15
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劳动合同问题
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  • 肖国九律师
    服务地区:湖南-长沙 189-3243-6289
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    你好,可以说一下情况,比如争议焦点、具体诉求等
    2023.12.23 17:24:35
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  • 方文斗律师
    服务地区:湖南-长沙 158-0253-9113
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    你好,具体是什么劳动合同问题
    2023.12.23 17:26:56
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  • 任旭峰律师
    服务地区:湖南-长沙 193-1316-7536
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    你这边的合同是有什么纠纷吗
    2023.12.23 16:27:41
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  • 朱银芝律师
    服务地区:湖南-长沙 177-7581-1010
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    可以起诉的主张合法权益的
    2023.12.23 23:00:20
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  • 李军律师
    服务地区:湖南-长沙 186-7315-7235
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    可以依法协商解除相关合同
    2023.12.23 23:23:53
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1199912 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    法律分析:建议与单位协商解决,协商不成提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    2023.12.23 16:09:36
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1641070 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    劳动合同必须具备下列的内容:
    1、劳动合同的期限;
    2、工作内容;
    3、劳动保护和劳动条件;
    4、劳动报酬;
    5、劳动纪律;
    6、劳动合同终止的条件;
    7、违反劳动合同的责任。
    同时除了以上必备条款外,当事人可以额外对其他内容进行协商约定。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;
    协商不成的,适用集体合同规定
    没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;
    没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

    2023.12.23 16:09:49
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  • 湖南江海洋律师
    服务地区:湖南-长沙
    您好,具体是合同什么问题呢, 是可以起诉的
    2023.12.25 09:54:15
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