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劳动合同问题
更新时间:2023-12-25 09:54:15
问题描述:
劳动
合同
问题
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
肖国九律师
服务地区:湖南-长沙
189-3243-6289
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你好,可以说一下情况,比如争议焦点、具体诉求等
2023.12.23 17:24:35
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方文斗律师
服务地区:湖南-长沙
158-0253-9113
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你好,具体是什么劳动合同问题
2023.12.23 17:26:56
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任旭峰律师
服务地区:湖南-长沙
193-1316-7536
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你这边的合同是有什么纠纷吗
2023.12.23 16:27:41
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朱银芝律师
服务地区:湖南-长沙
177-7581-1010
咨询我
可以起诉的主张合法权益的
2023.12.23 23:00:20
点赞
李军律师
服务地区:湖南-长沙
186-7315-7235
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可以依法协商解除相关合同
2023.12.23 23:23:53
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法律分析:建议与单位协商解决,协商不成提起诉讼。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023.12.23 16:09:36
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劳动合同必须具备下列的内容:
1、劳动合同的期限;
2、工作内容;
3、劳动保护和劳动条件;
4、劳动报酬;
5、劳动纪律;
6、劳动
合同终止
的条件;
7、违反劳动合同的责任。
同时除了以上必备条款外,当事人可以额外对其他内容进行协商约定。
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;
协商不成的,适用
集体合同规定
;
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;
没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
2023.12.23 16:09:49
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湖南江海洋律师
服务地区:湖南-长沙
您好,具体是合同什么问题呢, 是可以起诉的
2023.12.25 09:54:15
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