员工入职3个月因未签订劳动合同提起劳动仲裁，要求赔付双倍工资，请问赔付的工资是当地的基本工资实发工资

更新时间：2023-12-25 16:14:00

问题描述：

你好，员工入职3个月因未签订劳动合同提起劳动仲裁，要求赔付双倍工资，请问赔付的工资是当地的基本工资实发工资

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陈红律师
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你好，一般劳动者都是以较高的工资去主张赔偿的。目前劳动者申请仲裁了吗？具体的仲裁请求是什么呢？还是得具体看劳动者提交的证据，若是有不充分的地方，可以进行代理帮助贵司规避风险、减少赔偿。

2023.12.25 16:14:00

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刘斌律师
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对于员工入职3个月因未签订劳动合同提起劳动仲裁，要求赔付双倍工资的情况，赔付的工资并不是当地的基本工资或实发工资，而是根据具体情况来确定的。

2023.12.23 10:58:53

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丘帅律师
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你好，赔偿是按照应发工资来赔偿，三个月可以主张两个月的工资差额

2023.12.23 11:30:08

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温蕴知律师
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您好，主张双倍工资工资标准根据个人平均工资。

2023.12.23 11:02:13

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陈世炫律师
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你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿

2023.12.23 12:59:01

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吴国公律师
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你好，有纠纷可以直接起诉维权的c

2023.12.23 11:05:44

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广东天习律师
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你好！可以申请劳动仲裁的

2023.12.23 10:48:06

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吴昭燕律师
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你好，可以去劳动局进行咨询

2023.12.23 10:52:35

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杨永律师
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您好是按照平均工资计算的

2023.12.24 09:13:23

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揭志文律师
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你好是按照实发工资计算

2023.12.23 10:44:18

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天习律所律师
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不合理的可以去仲裁的

2023.12.23 10:52:14

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石健伟律师
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劳动赔偿的是应发工资

2023.12.23 21:14:01

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法律分析：可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.12.23 10:15:18

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劳动者可以继续申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是申请劳动仲裁败诉的，可以向法院提起诉讼。如果是提起诉讼败诉了的，对判决不服的，可以上诉。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2023.12.23 10:15:35

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法律分析：可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.12.23 10:15:42

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硕康律所律师
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你好，按照实际发放的工资来计算

2023.12.23 10:54:48

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唐程义律师
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你好，根据你描述可以索赔的啊

2023.12.23 11:30:50

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曾颖律师
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请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

2023.12.23 11:39:57

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芙蓉律所律师
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可以的，具体情况，具体分析

2023.12.25 09:09:23

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