你好，就是想请问您一下，原个体户拖欠工资啦，现在老板又开啦一个个体户，劳动监察大队有权去管吗？

更新时间：2023-12-24 15:08:28

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高昆伦律师
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你好，就是想请问您一下，原个体户拖欠工资啦，现在老板又开啦一个个体户，劳动监察大队有权去管吗？
你可以去投诉

2023.12.23 10:55:20

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邹连顺律师
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原来个体户欠你工资就找原来的要，可以提起劳动仲裁的

2023.12.24 15:08:28

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俞超强律师
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您好监察大队可以管，您有保留证据吗？

2023.12.23 11:21:06

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周婷律师
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您好可以具体聊聊这边可以协助到您

2023.12.23 09:08:47

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徐孝乐律师
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您好，有签订劳动合同吗，仲裁了吗？

2023.12.23 14:09:59

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洪静律师
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你好，关于拖欠工资的问题详细沟通

2023.12.23 09:22:39

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任涌律师
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这个没有权利的，是司法机构的事情

2023.12.23 11:06:06

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韩梦云律师
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您好，可以协助您处理进行维权的

2023.12.23 08:36:15

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诚勤律所律师
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劳动监察大队是有权帮你讨要的

2023.12.23 09:49:39

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天之澜律所律师
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你好，请问工资拖欠了多久？

2023.12.23 13:56:49

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赵丹律师
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这个主要是老板个人来清偿

2023.12.23 10:55:47

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宁方方律师
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拖欠工资可以申请劳动仲裁

2023.12.23 11:35:17

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刘鹏律师
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您好老板工资是否发你了

2023.12.23 15:38:57

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钟宇弘律师
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可以起诉对方归还欠款。

2023.12.23 16:09:38

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张春利律师
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你好可以委托律师诉讼

2023.12.23 10:43:03

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劳动局会管。
1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁;
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.12.23 01:28:29

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你好，你这边与单位是劳动关系还是劳务关系？要看具体请情况的

2023.12.23 01:28:50

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劳动局会管。
1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁;
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.12.23 01:29:11

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