口头约定一个月试用期，试用期2000，目前工作两个多月一直不给我转正，也不购买社保。

更新时间：2023-12-24 19:31:08

问题描述：

本人2023年10月10日入职到2023年12月21日未签订订劳动合同，口头约定一个月试用期，试用期2000，正式期2600。目前工作两个多月一直不给我转正，也不购买社保。2023年12月21日晚18点给我发了一份试用期未通过考核通知，要我自己去写离职申请。

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刘斌律师
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雇主应当在与员工建立劳动关系后的一个月内签订书面劳动合同，并依法为员工缴纳社会保险。试用期通常是用来评估员工是否适合岗位的时间，但这并不意味着雇主可以无视法律规定

2023.12.22 14:38:51

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张卿雅律师
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你好，依据法律规定你可主张从第二个月起的双倍工资并可要求经济补偿。

2023.12.22 14:18:06

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广东天习律师
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你好，是否有相关的证据，可以

2023.12.24 19:31:08

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吴昭燕律师
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你好，可以先和公司进行协商

2023.12.22 14:13:43

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金松律师
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你好这个是可以去申请的

2023.12.22 14:35:42

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试用期不签劳动合同不交社保的辞职不需要提前通知用人单位，若是已经形成事实劳动合同关系的，劳动者可以请求用人支付第二个月至辞职时的双倍工资。未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.12.22 12:51:23

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找法网咨询顾问
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用人单位的试用期一般是三个月或者六个月，如果试用期过后，单位还没有给员工转正和缴纳社保，作为员工应该去人事部门咨询。即使是员工试用期，单位也应该给试用期员工缴纳社保，这是劳动法规定的。

2023.12.22 12:51:25

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议您去申请劳动仲裁维护您的权益。

2023.12.22 13:34:26

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