四年没签劳务合同怎样强制辞职

更新时间：2023-12-25 16:51:00

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四年没签劳务合同怎样强制辞职

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杨旭飞律师
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你好，公司有没有给你购买社保？工资发放是怎样发放的？

2023.12.22 09:25:24

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王冰律师
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你好你是想咨询辞职问题还是赔偿问题

2023.12.21 21:25:05

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刘斌律师
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你好，这个是可以帮助维权拿到补偿金的

2023.12.22 09:57:29

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张贤恺律师
服务地区：广东-广州 185-2008-6605

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没有签劳动合同是吗？现在是被辞退了

2023.12.21 21:01:29

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揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

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提前三十天书面通知对方辞职就可以了

2023.12.22 10:41:31

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石健伟律师
服务地区：广东-广州 130-1606-9230

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工作四年没签劳动合同可以直接离职。

2023.12.22 14:33:59

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广东杰誉律所律师
服务地区：广东-广州 180-2899-6921

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四年没签劳务合同怎样强制辞职v

2023.12.22 09:54:34

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吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

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您好，辞职不需要公司同意哦、

2023.12.21 20:52:47

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邓庆奋律师
服务地区：广东-广州 158-1829-5731

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您好，这个可以申请被迫离职

2023.12.22 09:16:32

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州 135-7055-8279

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你好，被辞退可以主张赔偿金

2023.12.21 21:33:32

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

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你好！这个是可以帮助你的

2023.12.22 08:14:52

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天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

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上午好，这是可以申请补偿的

2023.12.22 08:44:24

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吴国公律师
服务地区：广东-广州 130-4804-4663

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您好，根据实际情况来定v

2023.12.25 16:51:00

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法律分析：没有签劳动合同辞职方法如下：
1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；
2、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；
3、用人单位损害劳动者权益的，可以立即辞职。
超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.12.21 20:30:47

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没签劳动合同辞职流程：
1、提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
2、三十天期限届满，与用人单位办理工作交接；
3、用人单位出具解除劳动关系证明，并将社保关系转移。法律依据：《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.12.21 20:30:55

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没有劳动合同辞职的方法：
1、协商解除劳动合同；
2、提前30天通知用人单位解除劳动合同；
3、出现法定情形劳动者可以直接解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

2023.12.21 20:31:21

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硕康律所律师
服务地区：广东-广州

你好，可以走被迫离职拿赔偿

2023.12.22 09:21:24

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李放律师
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四年没签合同可以在离职时申请赔偿双倍工资

2023.12.22 09:23:33

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曾颖律师
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请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

2023.12.22 10:04:22

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