事业单位职工流产，嫌领取生育津贴太麻烦，想放弃申领，请问单位可以扣除产假期间工资吗

更新时间：2024-01-03 16:12:45

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事业单位职工流产，嫌领取生育津贴太麻烦，想放弃申领，要求单位正常发放工资，请问单位可以扣除产假期间工资吗

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职工流产，嫌领取生育津贴太麻烦，想放弃申领，要求单位正常发放工资，请问单位可以扣除产假期间工资吗

2023.12.21 09:04:56

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吴丁亚律师
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你好，不可以。假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

2023.12.21 11:28:08

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王俊颖律师
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您好，请问您遇到什么法律问题，您可以说下详细情况

2023.12.21 16:47:41

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孙童律师
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您好，单位不可以扣除产假期间的工资

2023.12.21 15:10:38

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你好，申请劳动仲裁

2023.12.20 21:58:06

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可以先申请劳动仲裁

2023.12.20 21:58:18

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这个是申请劳动仲裁为好的

2023.12.20 21:58:49

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宋学斌律师
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不可以，按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，休假期间的生育津贴由用人单位按月支付，不能扣除。如果单位扣除工资，可以申请劳动仲裁或者向人力资源和社会保障局投诉。

2023.12.20 22:14:53

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生育津贴是由社保基金支付的，单位已经给缴纳生育险，职工自己不去申领生育津贴，单位为什么不能拒绝支付工资呢呢

2023.12.20 22:18:50
顾倩律师
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女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2023.12.21 10:47:55

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北京濬远律师
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您好，流产也可以享受相应的生育津贴。

2023.12.22 15:13:36

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李海江律师
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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
休产假不扣工资。
女职工劳动保护规定中规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
并规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同，对怀孕期、产期、哺乳期女职工的劳动强度、劳动时间、产检等事项都做出了相应规范。

2024.01.03 16:12:45

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