跨两家公司休产假,现单位申请生育津贴,现单位扣除原单位发放的产假工资是否合理

更新时间:2022-09-30 09:56:14
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    根据《女职工劳动保护规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
    2022-09-30 09:52:28
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    2022-09-30 09:54:34
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    视是否购买生育保险情况而定。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
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本人产假期间享受单位所在城市的最低标准工资,请问拿到生育津贴之后,单位要扣除生育津贴,这样合理吗
产假工资与生育津贴可以说是一回事,但也有一定区别。根据我国《女职工特殊保护条例》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职
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生育津贴下发到单位之后,是否应该扣除产假期间公司发放的基本工资
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单
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