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产假期间单位发放了工资，后面有发放了生育津贴，现在单位要求退换生育津贴，是违法行为吗？
更新时间：2023-12-21 10:11:18
问题描述：
2016年生的孩子，产假期间单位发放了工资，后面有发放了生育津贴，现在单位要求退换生育津贴，说从年终奖里面扣，是违法行为吗？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陈龙桥律师
服务地区：重庆-重庆
135-0831-8683
咨询我
按照法律规定，单位参加了生育保险的，可以不发工资
2023.12.20 20:27:07
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徐婕律师
服务地区：重庆-重庆
153-2040-1482
咨询我
你好，工资与津贴一般只领一个的
2023.12.21 10:03:53
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重庆合益律所律师
服务地区：重庆-重庆
151-8261-0343
咨询我
你好，单位这样操作是违法的
2023.12.21 10:11:18
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平台特邀律师
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1586651
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根据
北京
的规定生育津贴即为产假工资，生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
2023.12.20 18:04:47
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劳动纠纷律师团队
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人 · 响应时间
平均5分钟内
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法律分析：生育津贴是发给个人，单位没有权利扣除，但是在享受生育津贴的期间，单位是有权拒绝支付工资。生育产假期间，停发工资，改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的，用人单位不再支付工资。法律依据：《
女职工劳动保护特别规定
》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工依法 生育产假期间，停发工资，改发生育津贴。
生育保险基金支付了生育津贴的，用人单位不再支付工资。
2023.12.20 18:05:17
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