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我公司被收购了,我继续和新公司签合适,还是拿补贴金合适
更新时间:2024-01-04 15:34:38
问题描述:
我公司被收购了,我继续和新公司签合适,还是拿补贴金合适
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12位律师解答
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顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
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您好,如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等,按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行,原公司不承担经济补偿及其他责任;如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错,可在被迫辞职情况下,要求支付经济补偿金和其他损失。
2023.12.20 15:33:25
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宋学斌律师
服务地区:北京-北京
176-0108-5276
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如果您在原公司有长期服务或者其他特殊贡献,与新公司签订合同可能会更有利。否则,领取补贴金可能更为合适。建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见。
2023.12.20 13:51:29
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王俊颖律师
服务地区:北京-北京
400-8332-2276
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您好,需要注意新公司是否认同您的工龄,是否签新的合同您可以权衡一下
2023.12.20 14:07:57
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李海江律师
服务地区:北京-北京
138-1134-5618
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具体还得在你自己本人,哪一方更有利走哪一方。
2024.01.04 15:34:38
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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没有合适不合适,这都是您的个人选择。
2023.12.20 13:53:25
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王锋律师
服务地区:北京-北京
132-6131-6323
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具体情况具体分析,能跟我说详细点
2023.12.20 16:43:53
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吴中律师
服务地区:北京-北京
137-1879-1323
咨询我
您好可就咨询事宜进行解答。
2023.12.20 13:56:21
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吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
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你好,看你自己觉得怎样合适
2023.12.20 14:10:27
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岳超律师
服务地区:北京-北京
138-1079-6634
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这种情况综合来看,是否继续
2023.12.20 14:23:54
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公司被收购一般没有补偿。在原公司被收购后,原劳动
合同
继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行;若新用人单位不愿继续履行,可以要求支付经济补偿或赔偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动
合同的履行
。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023.12.20 13:40:56
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被上市公司收购的职工由收购的公司继续履行原劳动合同,原劳动合同继续有效。新公司非法解除劳动合同的,应当支付员工赔偿金,赔偿金以经济补偿为基础两倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民
共和
国
劳动合同法
》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2023.12.20 13:40:56
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公司企业律师团队
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被上市公司收购的职工一般安置于收购后的公司,由收购的公司继续履行原劳动合同,原劳动合同继续有效。新公司非法解除劳动合同的,应当支付员工赔偿金,赔偿金以经济补偿为基础两倍支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2023.12.20 13:41:18
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