公司主管未将绩效考核结果知会本人，本人未确认签字，扣除工资，员工怎么办？

更新时间：2023-12-21 10:51:07

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2023.12.20 16:06:40

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可以扣绩效考核工资的情况如下：
1、如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的；
2、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
3、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
公司克扣绩效工资，该如何维护自身权益
公司克扣绩效工资，维护自身权益的方式如下：
1、与公司协商。
员工在遇到绩效工资被克扣的情况下，应当及时向公司反馈该信息，并进行沟通、重新核算；
2、拨打劳动保障热线12333进行投诉；
3、到当地劳动监察大队举报、反应；
4、可以到到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，向劳动仲裁委提交申请书、公司绩效考核计算方法、考勤记录、劳动合同等证据证明公司确实无故克扣绩效工资；
5、到法院诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.12.20 13:35:30

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法律分析：单位扣员工绩效工资可以仲裁。单位扣员工绩效工资处理方式如下：
1、劳动者首先应该与所在公司协商处理；
2、如果是协商不成的话，劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决；
3、如果当地的劳动监察局投诉无果、仍未解决的，劳动者可以当地劳动局递交申请，请求劳动仲裁机构来出面处理解决，要求公司支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济。
第三十八条用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，并且在这种情况下，用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救济。

2023.12.20 13:35:43

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可以扣绩效考核工资的情况如下：
1、如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的；
2、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
3、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
公司克扣绩效工资，维护自身权益的方式如下：
1、与公司协商。
员工在遇到绩效工资被克扣的情况下，应当及时向公司反馈该信息，并进行沟通、重新核算；
2、拨打劳动保障热线12333进行投诉；
3、到当地劳动监察大队举报、反应；
4、可以到到当地劳动仲裁委，向劳动仲裁委提交申请书、公司绩效考核计算方法、考勤记录、劳动合同等证据证明公司确实无故克扣绩效工资；
5、到法院诉讼。
申请劳动仲裁，向劳动仲裁委提交申请书、公司绩效考核计算方法、考勤记录、劳动合同等证据证明公司确实无故克扣绩效工资；
5、到法院诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.12.20 13:36:02

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你好，公司有无相关规定呢，绩效考核是否涉及工资结算

2023.12.20 14:09:35

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湖南江海洋律师
服务地区：湖南-长沙

您好，这个未找你确定的情况下是可以起诉的

2023.12.21 10:51:07

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