就是试用期为3个月但是已经做了快5个月了还没转正他要辞退我说答辩不上这个能有赔偿吗

更新时间：2023-12-21 14:19:23

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刘斌律师
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试用期不得超过六个月。如果试用期满后，用人单位未能及时与劳动者签订正式劳动合同，且劳动者继续在用人单位工作，那么用人单位应当支付劳动者双倍工资。

2023.12.20 09:14:49

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石健伟律师
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您好，试用期由于不符合录用条件而被辞退的,是没有经济补偿的，无故解除劳动合同可要求支付经济赔偿金

2023.12.20 10:24:57

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杨旭飞律师
服务地区：广东-广州 180-2346-2488

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你好！是的，具体了解清楚情况才能给与有价值的回复

2023.12.20 09:05:04

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隆仁律师
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你好，劳动仲裁问题，可以有半个月赔偿

2023.12.21 14:19:23

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吴昭燕律师
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你好，这种情况是可以要求赔偿的

2023.12.20 08:31:12

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温蕴知律师
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您好，无故辞退需要支付赔偿金，

2023.12.20 11:00:39

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广东天习律师
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你好！按照合同约定处理的

2023.12.20 09:23:00

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揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

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你好可以书面提出转正申请

2023.12.20 09:46:03

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邓庆奋律师
服务地区：广东-广州 158-1829-5731

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您好，这个可以申请仲裁

2023.12.20 08:48:52

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窦艳华律师
服务地区：广东-广州 133-1625-9942

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你好这边建议你劳动仲裁

2023.12.20 09:47:55

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金松律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

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按照合同约定可以起诉的

2023.12.20 08:48:09

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杨永律师
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您好，具体可以详谈咨询

2023.12.20 09:55:58

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法律分析：试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023.12.20 07:30:55

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法律分析：试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2023.12.20 07:31:21

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1、试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位要证明劳动者不符合录用条件，首先在招聘时或签订劳动合同时要明确他们的录用条件;
3、法律依据：《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2023.12.20 07:31:27

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曾颖律师
服务地区：广东-广州

请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

2023.12.20 09:16:57

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孙先格律师
服务地区：广东-深圳

您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

2023.12.20 09:47:38

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吴雁萍律师
服务地区：广东-广州

你好，你这段时间有没有签劳动合同，购买社保

2023.12.20 09:55:51

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张宇律师
服务地区：广东-深圳

根据您提供的信息，如果您在试用期结束后被公司辞退，且公司没有提供合理的理由或证据证明您不符合岗位的要求，那么您可以考虑向公司提出赔偿要求。
首先，您需要了解公司的相关规定和合同条款，特别是关于试用期和转正的规定。如果合同中明确规定了试用期和转正的条件和程序，您可以按照合同要求进行操作，并保留好相关证据。
其次，如果您认为公司没有按照合同规定或相关法律法规进行操作，您可以向公司提出申诉或要求赔偿。具体的赔偿金额和方式需要根据具体情况进行评估，您可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师，了解相关的法律程序和要求。
最后，建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，尽可能收集好相关证据，并与公司进行积极的沟通和协商。如果无法协商解决，可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。

2023.12.20 11:29:36

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