实习一个月，然后辞职了，只发60%的工资。

更新时间：2023-12-20 22:20:58

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韩玉红律师
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您好，向劳动监察大队反映。请给予采纳或者好评。

2023.12.20 09:42:17

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张维维律师
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若无故克扣工资，可以向劳动监察大队投诉

2023.12.20 09:57:56

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实习没到一个月辞职有工资。只要是工作了，不管是工作几天，都会有工资的。一般在劳动者与用人单位办理工作交接之后，用人单位支付相应的工资。如果单位不支付的，可以进行仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.12.19 22:34:09

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找法网咨询顾问
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你好，建议申请劳动仲裁

2023.12.19 22:34:20

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法律分析：实习期不发工资是违法行为。实习期的劳动者也有权收到与自己的劳动相匹配的报酬，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.12.19 22:34:20

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张晗生律师
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可以帮你解答的但是最好是得有证据。

2023.12.20 09:37:23

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李永会律师
服务地区：安徽-合肥

如果你在实习期间辞职了，而且公司只支付了60%的工资，这种情况需要根据当地的劳动法律法规、你的实习合同以及公司的规定来判断是否合理。
在很多国家和地区，实习生的工资和正式员工可能有所不同，但仍然需要遵守最低工资法规。如果你的工资低于法定的最低工资标准，那么公司可能违反了劳动法规。

2023.12.20 22:20:58

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