工作失误损失一万现在要离职公司扣留两个月工资怎么办

更新时间：2023-12-19 12:41:50

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李永会律师
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您可以与公司沟通，了解具体扣留工资的原因和依据，并协商解决方案。如果公司没有明确的规章制度规定可以扣留工资，您可以要求公司给出合理的解释和依据。

2023.12.19 12:41:50

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法律分析：造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣除部分工资用于赔偿，但扣除的工资有限额规定。员工辞职是需要提前一个月向主管部门申请的，一个月后可以正常离职。依据我国相关法律的规定，劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的，如果用人单位不批准的，劳动合同是会自动解除的，劳动者可以不上班。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.12.18 22:52:27

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劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，根据相关法律规定，用人单位不能克扣劳动者工资，即使用人单位能够举证因劳动者突然离职造成了直接经济损失，也不能扣除一个月的工资，劳动者可以主张限期支付克扣的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023.12.18 22:52:40

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造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣除部分工资用于赔偿，但扣除的工资有限额规定。员工辞职是需要提前一个月向主管部门申请的，一个月后可以正常离职。依据我国相关法律的规定，劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的，如果用人单位不批准的，劳动合同是会自动解除的，劳动者可以不上班。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.12.18 22:52:54

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赵增强律师
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履行职务行为责任由单位承担，可以提出劳动仲裁

2023.12.19 08:51:23

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