10月23号入职的，11月10号发工资没有扣社保

更新时间：2023-12-24 17:07:09

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徐孝乐律师
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您好未及时缴费、社保(医保)卡暂停医保功能应缴纳的职工社会医疗保险费须在当月内缴费到账,

2023.12.19 09:17:26

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俞超强律师
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你好，15日以后入职的当月一般是不缴纳社保的

2023.12.24 17:07:09

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洪静律师
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与单位确认代扣代缴事宜，详细沟通

2023.12.18 11:49:08

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高昆伦律师
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您好，您可以要求单位帮您补缴社保

2023.12.18 13:34:17

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刘鹏律师
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您好我看到你发的咨询信息

2023.12.18 11:37:59

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任涌律师
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可以向社保中心反映问题

2023.12.18 14:22:52

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法律分析：社保都是当月月初缴纳的，先由公司支付，之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分。
如果出现下个月扣除当月社保费用，可能是员工本月工资是在下个月发放，在发放时员工才知道扣除社保费用。
如：一月份的社保在一个月份由公司缴纳，而一个月个人缴纳部分在一月份工资中扣除，而发放一月份工资的时间为二月份，那么在二月拿到工资中扣除的社保其实是扣的一份月的社保。法律依据：《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2023.12.18 11:05:10

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公司交社保不发工资的可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023.12.18 11:05:30

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上海锦政律师
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您好，请详细案情核实处理

2023.12.18 11:45:40

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