因重大错误公司停薪是正常的吗

更新时间：2023-12-18 14:36:51

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因重大错误公司停薪是正常的吗

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广东凡天律所律师
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是违法的，最多克扣你百分之二十的材料，建议你走程序维权啊

2023.12.18 14:32:39

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郑登卿律师
服务地区：广东-深圳 180-9892-6414

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您好根据您的描述建议找劳动监察大队调解处理

2023.12.18 10:52:04

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刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

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你好，这个是什么情况，可以帮助分析的

2023.12.18 11:04:07

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吴国公律师
服务地区：广东-广州 130-4804-4663

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你好，有纠纷可以起诉维权。M1

2023.12.18 11:16:36

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

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你好！按照入职合同约定处理的

2023.12.18 11:38:40

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吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

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你好，这种情况需要具体分析

2023.12.18 10:52:26

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揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

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因重大错误公司停薪不合理的

2023.12.18 11:02:34

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天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

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你好这个是属于合理的啊

2023.12.18 11:20:31

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法律分析：
1. 如果用人单位行为违法，可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁
2.单位无正当理由给员工停职停薪，是违法的，员工应当运用法律维护自己的权利，用人单位不可随意对员工进行停职停薪，如果没有过失，单位是不能随意停职停薪的
3.可以与单位协商解决，协商未能解决，可以投诉或者进行仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.12.18 10:44:04

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1. 如果用人单位行为违法，可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁
2.单位无正当理由给员工停职停薪，是违法的，员工应当运用法律维护自己的权利，用人单位不可随意对员工进行停职停薪，如果没有过失，单位是不能随意停职停薪的
3.可以与单位协商解决，协商未能解决，可以投诉或者进行仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.12.18 10:44:29

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法律分析：公司停岗停薪是不合法的。
1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.12.18 10:44:39

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唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，可以委托我们协助处理

2023.12.18 14:36:51

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