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公司无故解除劳动合同,怎么维权,属于灵活用工
更新时间:2023-12-18 10:32:02
问题描述:
公司无故解除劳动
合同
,怎么维权,属于灵活用工
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐丹律师
服务地区:陕西-西安
176-9103-0832
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如果用人单位无故解除劳动合同,那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。
2023.12.18 09:44:53
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刘恒律师
服务地区:陕西-西安
177-9243-6591
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你好 工作多久了签署合同了吗
2023.12.18 09:37:46
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陕西恒邦律师
服务地区:陕西-西安
181-0924-0207
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你好,建议申请劳动仲裁处理
2023.12.18 09:10:25
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劳动纠纷律师团队
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平均4分钟内
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用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。这是关于协商解除劳动合同的规定,协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动
合同的效力
。
协商包括了单位提出和员工提出协商一致两种情况。单位提出协商一致解除合同,需要支付经济补偿金;而员工提出协商一致,则不需要支付经济补偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023.12.18 08:23:06
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找法网咨询顾问
已帮助
1342642
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平均2分钟内
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法律分析:如何维权:劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同,向单位主张经济补偿金,也可以向单位所在的劳动监察部门举报,由劳动监察部门出面维权。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023.12.18 08:23:41
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平台法律顾问团队
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平均5分钟内
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劳动者用人单位是可以解除劳动合同的。
我国法律规定,用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,在彼此达成一致意见的基础上,可以提前终止劳动合同的效力。
在协商解除劳动合同的情况下,如果是用人单位先提出来的,需要支付经济补偿金。
如果是劳动者先提出来的,用人单位无须支付经济补偿金。劳动合同的解除是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。
根据《
劳动合同法
》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023.12.18 08:23:59
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泰仁律所律师
服务地区:陕西-西安
可以申请劳动仲裁要求补偿的
2023.12.18 09:35:11
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李忠民律师
服务地区:陕西-西安
你好,可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委申请劳动仲裁
2023.12.18 10:32:02
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