我想快速离职，但是分厂把旷工改成年假(集团有规定不在APP请假按旷工处理)合法吗？

更新时间：2023-12-17 21:54:39

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15日递交的辞职报告，分厂领导不签字我想快速离职，选择旷工六天，但是分厂把旷工改成年假(集团有规定不在APP请假按旷工处理)合法吗？

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您好，您需要按着单位规章制度申请辞职。

2023.12.17 19:01:49

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我可以旷工六天被开除不行吗？他现在不让我们旷工私自改我们的考勤

2023.12.17 19:03:14
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劳动监察大队投诉解决

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你好，请问你们有签订什么合同吗？正当理由请假是员工的权利，你现在辞职是否违背了当时合同的规定呢?员工辞职必须要提前向单位说明，避免不必要的损失

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不合理，你们可以向劳动监察部门进行投诉。

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您好，您是否有签劳动合同？有签的话可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，没有签合同需要先根据工资条，考勤记录等证明劳动关系

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我在一个工厂上班，我辞职的时候提前给老板打了辞职报告，让我旷工三天自离，这合法吗

你好，这个可以保留证据起诉的

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我在邮政上班，是分包公司，没有签订劳动合同，这会把辞职信交上了，人家不给离职，今天按旷工算

法律分析：没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。公司不与员工签订劳动合同是违法行为，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、

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员工向单位请年假，公司没有批准，现在回来上班，公司以严重违反规定旷工两天为由，被辞退，这样违法吗？

协商解决，解决不成，可申请仲裁。用人单位有年休假安排权，可以不批准职工休假申请另行安排休假。但是，用人单位不安排休假的，应当按工资的300%支付未休假工资报酬

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没签劳动合同，辞职后一般不可以立马走人。如果劳动者还在试用期的，需要提前三日通知公司，才能走人；如果过了试用期的，需要提前三十日书面通知公司，才能走人。但是公司

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本月家中有事请了三天假。现在要请假，经理不给批假说算旷工，旷工两天自动离职这个合法吗？

可以申请劳动仲裁处理

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因为旷工5天没上班，后面写了离职单现在，不发工资了，按旷工离职处理，说是不遵守职业道德这个应该怎么处

上班不到一个月离职但老板不发工资的，可以与其协商处理；协商不成的，采取申请调解、仲裁等方式来处理。老板应当在与员工解除劳动合同时一次性付清其应得的工资报酬。法律

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厂子里连续放假15天能自个离职吗？没签合同，计件工资，开班没去厂里给我开200元罚款，按旷工处理，我

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

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单位在我不知情的情况下让我用普通车拉易燃易爆有毒货物我被迫辞职能给多少赔偿?

处理方式包括协商、劳动仲裁或诉讼。建议先与单位协商，若无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果不满可再提起诉讼。

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赚取差价违法吗？如果公司调查，后果如何？

您好，有签协议吗，协议怎么约定的

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月休4天符合劳动法吗

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现在他患有抑郁症，不能每天正常工作。我担心他会被解雇

可与单位进行了解

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也就是说，老板解雇我并从我的工资中扣除保险费是合理的

结合公司的规章制度来考虑

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广东的陪产假规定是有15天，我在茂名，公司说我入职不满一年只能休7天这是合理的吗？

你好，可以投诉单位

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你好，药店离职，已提前通知，公司已同意，现在要求盘点，合法吗

你好，有这个规章制度倒是有没有问题看具体情况

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公司决定对我罚款6100元！分三个月从工资扣除！请问这个合法合规么

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