我签的劳动合同没写工资是否算无效合同，是不是算未签劳动合同，是否该要回来

更新时间：2023-12-28 10:03:41

问题描述：

我签的劳动合同没写工资是否算无效合同，是不是算未签劳动合同，并且一开始也是谈的1500元的工资职位是设计师助理合同上写明了，但是后面公司扣我五百说设计师两个月未签单要扣五百底薪现在总共扣了一千我是否该要回来

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您好，如果合同中没有相关约定是可以把钱要回来的！

2023.12.17 11:11:52

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张伟律师
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你好不应该扣你可以劳动仲裁

2023.12.28 10:03:41

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如果劳动合同中没写工资，但其他内容完备合法的，合同有效，只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，一般就有效。但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的，可以要求单位改正，由此给劳动者造成损失的，劳动者还可主张赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2023.12.16 13:41:29

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没签订劳动合同被解雇扣工资不合法。首先不签劳动合同的责任属于用人单位，用人单位需要自未签订劳动合同的第二个月起支付双倍工资。其次，扣工资属于违法行为，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.12.16 13:41:39

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劳动者没签订劳动合同就被解雇，且被扣工资的，不合法。若不签劳动合同的责任属于用人单位，用人单位需要自未签订劳动合同的第二个月起每月支付双倍工资给劳动者，最多不超过十一个月。
其次，扣工资属于违法行为，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.12.16 13:41:49

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