单位说离职需要提前一个月上交离职报告，现在我还没写离职报告，新的员工来我就需离职

更新时间：2023-12-16 10:48:54

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单位说离职需要提前一个月上交离职报告，现在我还没写离职报告，单位已经招到人了，并且要求我明天就上交离职报告，新的员工来我就需离职

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您好，如果觉得不合理，向劳动监察大队反映。请给予采纳或者好评。

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.12.15 22:30:58

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员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。

2023.12.15 22:31:09

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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

2023.12.15 22:31:36

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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

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与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。如果尚在试用期间，只需提前三天书面通

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您好，不合法，您有权向当地劳动监察投诉维权。

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公司要求提前一个月提出离职报告，我交过报告不到7天，然后把我辞退了，并且没有合同。

1、提出书面辞职报告后需再工作三十天，不能擅自离职。2、工资尚未结清的可以提出劳动仲裁，要看证据才能决定是否支持你

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我成为了正式员工，但公司没有提供正式员工报告，因为公司不支付工资，我想离开，需要提前写离职报告。公司

按法律程序，正式员工必须提前一个月书面申请离职，找劳动部门也是要依法办事，如果有急事建议和老板协商处理。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位解除劳动关

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现在已经提前一个月提交了离职报告，今天是上班的最后一天，但是公司说离职证明要到下个月才能提交

公司拖着不开离职证明有三种解决方法：一、与原公司协商处理；二、投诉到公司所在地的劳动监察大队；三、提交仲裁。不出具离职证明，同时可以索赔：一、劳动者与

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现在因有事需离职，但是店里不批我该怎么办？劳动合同上写着离职人员必须提前一个月提交辞职报告！

对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。

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您好请问，没签合同怎么赔偿

法律分析：没有合同可以协商赔偿，协商不成的可以向人民法院起诉，请求赔偿。向法院起诉的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，所以当事人应当准备好证明民事法律关

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你好律师，解除劳动协议赔偿标准是什么

违约解除劳务协议的，按照以下标准赔偿：如果劳务协议中约定了违约责任，也就是当事人可以在劳务协议中约定，一方违反合同时，向另一方支付一定数额的违约金，那么则按照约

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如今老板连电话都停了，找不到人怎么办？

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企业要求从现在的企业签订离职手续，是否合法？

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请问一下，试用期没有合同可以随时辞职吗

试用期没签合同不可以随时辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当

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在本公司上班3年，被安排到别的跟这个公司没有关系的一个公司上班，如果答应去了可以要求这边补偿吗

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