你好，公司新年放假一个月，会发底薪吗，如果不发工资有问题吗

更新时间：2023-12-16 10:50:50

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

国晖律师
服务地区：广东-深圳 180-3802-0040

咨询我

劳动者在过年时如果被单位安排放假一个月的,有工资。在此期间的工资应当与其正常工作期间的工资待遇一致。

2023.12.15 14:16:39

点赞
镇平律师
服务地区：广东-深圳 181-1710-9600

咨询我

劳动者在过年时如果被单位安排放假一个月的,有工资

2023.12.16 10:50:50

点赞
广东凡天律所律师
服务地区：广东-深圳 186-6435-9787

咨询我

不发放工资是违法的，建议你走程序维权啊

2023.12.15 14:10:46

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1987613 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资，劳动者可以到人力资源和社会保障局或劳动局监察大队投诉。未签劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.12.15 11:34:59

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1645686 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司给劳动者放假一个月，不发工资是不合法的。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。以公司放假为由克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.12.15 11:35:12

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助721159 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司放假一个月不发工资是违法的，应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责任公司限期支付；对处理结果不满的，可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2023.12.15 11:35:22

点赞
刘帅律师
服务地区：广东-深圳

你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

2023.12.15 12:56:00

点赞
姜锋律师
服务地区：广东-深圳

您好，拖欠工资可以协助处理

2023.12.15 13:43:11

点赞
广东深腾律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以通过劳动仲裁立案处理

2023.12.15 14:22:13

点赞
郑登卿律师
服务地区：广东-深圳

劳动者在过年时如果被单位安排放假一个月的，有工资。在此期间的工资应当与其正常工作期间的工资待遇一致。一般春节是放七天假，但单位给劳动者增加假期的，也可依法按其安排来休假。

2023.12.15 14:37:50

点赞
张宇律师
服务地区：广东-深圳

根据《劳动法》的规定，员工在法定节假日和休息日期间，如果未提供劳动，公司应当支付基本工资。因此，如果公司在新年期间放假一个月，并且不发底薪，这可能违反了劳动法的规定。

2023.12.15 14:39:59

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-深圳

你好！这个可以要求发放工资的

2023.12.15 14:43:30

点赞
金松律师
服务地区：广东-广州

下午好，这是可以申请仲裁的

2023.12.15 15:02:28

点赞
广东策勋律师
服务地区：广东-深圳

你好因为公司原因放假是要发底薪的

2023.12.15 16:15:46

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。