首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
广东法律咨询
>
深圳法律咨询
>
深圳讨薪
> 咨询详情
你好我想咨询一下,员工正常辞职公司发工资条下来不给底薪合理吗?
更新时间:2023-09-19 17:25:00
问题描述:
你好我想咨询一下,员工正常辞职公司发工资条下来不给底薪合理吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
镇平律师
服务地区:广东-深圳
181-1710-9600
咨询我
没有约定保底工资是合法的,但是却有条件。 有的行业的员工的工资主要是提成。部分公司会和员工约定保底工资(即 “底薪”),但也有不约定保底工资的
2023.09.19 10:08:30
点赞
张维维律师
服务地区:安徽-合肥
153-7527-7426
咨询我
若拖欠工资,可以搜集证据,申请劳动仲裁
2023.09.19 10:20:41
点赞
龙亮平律师
服务地区:广东-深圳
192-0096-3478
咨询我
涉及多少工资 这个一般是不合理的
2023.09.19 09:35:19
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1130753
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
【法律分析】:正常辞职,工资是要一次性结清的。单位不一次性发工资可以去劳动保障行政部门投诉。但是可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
【法律依据::《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》
【第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
【
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
【
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
【
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
【
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
【
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
【
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
【第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
【第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
【
【温馨提示】
以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!
如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
2023.09.18 22:14:46
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1957102
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
法律分析:正常辞职,工资是要一次性结清的。单位不一次性发工资可以去劳动保障行政部门投诉。但是可以先向本单位
劳动争议
调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023.09.18 22:15:06
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1290589
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
是的,员工辞职工资应该结清。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《
中华人民共和国劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的,造成员工损失的,企业承担法律责任。
2023.09.18 22:15:08
点赞
刘斌律师
服务地区:广东-深圳
你好可以去申劳动仲裁的啊
2023.09.19 09:27:11
点赞
孙先格律师
服务地区:广东-深圳
您好,煜双律师团孙先格律师为您服务!如果公司辞退员工不支付员工工资,是违反劳动法的规定的。另外,公司无故辞退员工,可能会涉及违法解除劳动关系,需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。后续有任何法律问题可以随时联系我们。
2023.09.19 10:32:27
点赞
阳贻峰律师
服务地区:广东-深圳
你好,我们可以帮助你的。
2023.09.19 14:10:18
点赞
王晓君律师
服务地区:广东-深圳
你好,不合理,你可以投诉
2023.09.19 15:52:10
点赞
广东深腾律师
服务地区:广东-深圳
可以处理的,我们处理过很多类似的案件,需要向您了解详细情况,稍后给您致电。
2023.09.19 16:49:52
点赞
郑登卿律师
服务地区:广东-深圳
你好,只要有克扣工资的情况都是不合理的
2023.09.19 17:25:00
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
查看其他7位律师解答内容
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
离职后单位是否必须出具解除劳动证明?
劳动关系的解除
705
你好,之前的工资单位八月份有三天工资不给你发,合理吗?
如果因为你请假或者旷工之类的,是合理的
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司拖欠工资怎么维护权益
劳动争议动态
674
你好,在新公司做了10天被辞退,工资次月低统一发放合理吗
您好,请问您签订的劳动合同里是否有相关规定吗?你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
离职不发工资怎么处理
拖欠劳动报酬争议
530
你好,我想问一下,离职后老板不发工资违法嘛
若拖欠工资,可以搜集证据,申请劳动仲裁
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
郑州12大上户口亲子鉴定机构查询(附2025年亲子鉴定汇总)
亲子鉴定资讯
你好,我想咨询一下,6月份正常上班,7月份老板开除后,不发工
开除不影响上月的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。工资应当以货币形式按月支付
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好我想询问一下,提前离职不给工资合法吗
您好,根据法律规定,公司应根据劳动时间足额支付劳动报酬的,如果公司有克扣,可仲裁要求足额支付
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
济南历下区权威亲子鉴定机构地址大全-附亲子鉴定百科
亲子鉴定
你好,我想问一下,我辞职公司克扣我工资,合法吗?
辞职了,老板还压一个月的工资,不合理。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向劳动行政部门举报来维护自
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好,想咨询下旷离的公司不发工资,合法吗
旷工三天自动离职不发工资是不合法的。劳动者旷工的用人单位可以不支付劳动者未工作的劳动报酬,但是需要支付实际出勤天数的工资。若劳动者属于严重违反单位的规章制度的,
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好,在公司签了合同,强硬离职,公司有权利不给工资吗?
单位应当支付工资,如协商不成的,可以申请劳动仲裁维权。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好,老板发给员工的工资领班索要一部分合法吗?
不合法,可以找领导情况
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好,我想问一下自动离职,上了十几天的工资不给合法嘛?
不支付加班工资是违反劳动法的。支付加班费的具体标准根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
房产律师
列表内容
嘉善县律师
衡阳律师
海口建筑工程律师
法律列表
法律内容
法律资讯
法律知识
法律内容
律师推荐:
深圳律师
深圳找律师
深圳劳动纠纷律师
同城律师:
罗湖区律师
福田区律师
南山区律师
宝安区律师
龙岗区律师
盐田区律师
大鹏新区律师
光明区律师
龙华区律师
坪山区律师
专业律师:
深圳房产纠纷律师
深圳公司法律师
深圳合同纠纷律师
深圳婚姻家庭律师
深圳交通事故律师
深圳劳动纠纷律师
深圳刑事辩护律师
深圳债务债权律师
律师解答动态
刚刚
吴丁亚律师
近期帮助 98287 人
干了20天不给工资,还把我拉黑了
10秒前
吴丁亚律师
近期帮助 98287 人
我在抖音平台上看到一辆二手叉车,看照片还可以,物流把车送到了,该怎样维权呢
42秒前
吴丁亚律师
近期帮助 98287 人
口头调岗,合同上面有写甲方及用工单位可根据岗位需要,变更乙方工作项目和工作岗位,这种情况下要怎么做
50秒前
刘江律师
近期帮助 14221 人
横突骨折2处,公司只交了意外险。怎么理赔走官司
1分钟前
朱庆帅律师
近期帮助 9893 人
他说可以领红包我就去了,他本来说未成年的扫码,结果她说我是未成年因为这样他的捐款钱被冻结了6万
2分钟前
吴亮律师
近期帮助 271830 人
号被盗了,还被封了10年
3分钟前
吴亮律师
近期帮助 271830 人
骑电动车不小心撞了人,只有一点轻微伤,他说后续换药,现在他让我赔偿2000块钱,我该怎么办?
3分钟前
吴亮律师
近期帮助 271830 人
我想举报我们学校提前开学
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询