您好,我想问一下当月离职员工不发放保障工资合法吗

更新时间:2023-06-13 10:30:07
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您好,我想问一下当月离职员工不发放保障工资合法吗
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-广州 159-8914-9377
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    你好!不合法!可以去申请劳动仲裁的
    2023.06.13 08:37:10
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  • 揭志文律师
    服务地区:广东-广州 138-0294-5703
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    不合法还是要发工资的,没发可以投诉
    2023.06.13 10:27:36
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  • 吴国公律师
    服务地区:广东-广州 130-4804-4663
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    你好马上回复你解决问题t
    2023.06.13 10:30:07
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  • 隆仁律师
    服务地区:广东-广州 136-5077-8715
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    你好你的问题稍后回复你
    2023.06.13 10:15:39
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1070185 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    可以去劳动局投诉
    2023.06.13 03:32:04
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助956767 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    【法律分析】:劳动法规定,员工工资必须在次月30号前发放,只要单位没有违法就是合法。
    【法律依据::《中华人民共和国劳动合同法
    【第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    【(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    【(二)未及时足额支付劳动报酬的;
    【(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    【(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    【(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    【(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形,
    【用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令目险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    【第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    【温馨提示】
    以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!
    如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
    2023.06.13 03:32:11
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助939749 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    你好,可向劳动局投诉
    2023.06.13 03:32:22
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  • 唐程义律师
    服务地区:广东-广州
    你好,可以申请劳动仲裁
    2023.06.13 08:47:30
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您好,暑假工提前离职老板不发工资合法吗
员工说走就走工资仍应正常发放,提前离职不属于扣除工资的法定事由。双方在解除或者终止劳动合同时候,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动
全部3个答案 >
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你好,我想问一下自动离职,十几天的工资不发放啦,合法嘛
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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您好,工作不满一年工资不发齐合法吗
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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您好,请问培训机构,工作期间的保底工资不发合理吗
对于员工的最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
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暑期工人冒充长期工人干了一个半月辞职要走不走怎么办?
劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。
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工伤假后可以申请病假吗
工伤假后,如需继续治疗,可依法申请病假。选择申请病假时,需确保提供完整的医院证明和诊断书,按照单位规定流程办理请假手续,以保障自身权益。
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签了合同,我可以辞职吗?
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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假如你在春节前请假,你还能享受带薪春节假期吗?
【法律分析】春节请假不享受法定有薪假待遇。根据现行劳动法、劳动合同法的相关限定,劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时。劳动法限定,享
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劳动关系协调员报名一般多少钱
劳动关系协调员报名费用在不同情况下会有所不同。一般来说,线上报名可能相对便宜,但需要注意课程质量和培训机构的资质。线下报名可能费用稍高,但可以获得更直接的教学和
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公司搬迁不赔钱深圳光明威迈斯
公司迁址员工不去不一定可以要求支付经济补偿金。公司搬迁本市是不用补偿的,并且在没有解除劳动合同的情况下,劳动者应当继续上班。根据相关法律规定,正式工解除劳动合同
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我们是包河区一家企业。屡次遇到员工离职不办理交接,公司也有明确制度规定
法律分析:公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或
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劳动合同5月31日到期,到期后没有续签合同,一直正常工作,6月11通知不续签合同了,有哪些补偿啊天津
劳动合同到期用人单位不续签或者存在法定事由使得劳动者无法续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付补偿,劳动者自愿不续签的,没有补偿
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