我想问下公司不给员工发工资，但是允许员工先打借支条预领工资使用，说工资暂时不能发放

更新时间：2023-12-15 17:18:40

问题描述：

你好，我想问下公司不给员工发工资，但是允许员工先打借支条预领工资使用，说工资暂时不能发放，会在年底一次性结清

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是有一定风险的如果对方是有一定风险的，如果对方主张让你觊觎借贷关系还手环钱的是有一定风险的，如果对方主张让你觊觎借贷关系还钱的话

2023.12.15 17:18:40

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公司不发工资可以立即解除劳动合同。用人单位拖欠工资过错在先，所以职工可以解除合同。用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。
同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。
工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。
不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.12.15 10:13:36

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你好，可以申请仲裁

2023.12.15 10:14:07

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向劳动局投诉处理

2023.12.15 10:14:15

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