国庆加班费没给到三倍违法吗

更新时间：2023-12-14 15:22:16

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国庆加班费没给到三倍违法吗

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宋学斌律师
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根据《劳动法》规定，国庆加班应支付按照劳动合同或者具有法律、行政法规、集体合同约定的加班工资，而非必须支付三倍工资。请您及时与单位进行沟通，协商解决加班费问题。

2023.12.14 14:26:49

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顾倩律师
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您好，您可以提请劳动仲裁，要求支付加班费

2023.12.14 14:30:19

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吴丁亚律师
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你好，违法，可向劳动监察部门投诉反映

2023.12.14 14:37:57

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徐卫东律师
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您好，国庆中秋节三倍工资不发会违法。

2023.12.14 15:22:16

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盈科王雨昕律师
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您好，可以主张加班费，希望帮到您

2023.12.14 14:56:13

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吴中律师
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您好可就加班费事宜进行咨询。

2023.12.14 15:02:47

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岳超律师
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国家法定节假日应该是三倍

2023.12.14 15:17:46

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没有加班费违法。兼职劳动者在法定假日加班的，工资也应按照劳动法律规定进行办理，不低于劳动者的200%进行支付。劳动者在计算这类加班工资时，应根据自身的实际工资进行计算。
劳动单位不予支付的，可以举报到当地的劳动检察部门进行办理。
【法律依据：】
《劳动合同法》第七十九条
发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2023.12.14 14:16:21

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国庆加班不给三倍工资违法。法律明确规定了，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条。

2023.12.14 14:16:22

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国庆加班，属于法定节假日的，不给三倍工资违法。国庆期间的法定节假日是10月1日、2日、3日，用人单位安排劳动者进行工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2023.12.14 14:16:47

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北京濬远律师
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您好，违法，可以要求补足加班费。

2023.12.14 15:15:27

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