员工三年的合同，试用期最长不超过6个月，那最短时间有要求吗？一个月能转正吗？

更新时间：2023-12-21 17:37:31

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俞超强律师
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合同在3个月以内的，不得约定试用期，一年期限的，试用期一个月，2年的试用期2个月，最长只能6个月

2023.12.15 15:05:48

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胡美凤律师
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你好，公司同意的话一个月可以转正，法律规定的是最长试用期限。

2023.12.14 15:15:54

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刘鹏律师
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员工三年的合同，试用期最长不超过6个月，一个月能转正

2023.12.14 14:28:22

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诚勤律所律师
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每个公司的试用期时间不同，要看你们公司是怎么规定的

2023.12.14 15:25:54

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高昆伦律师
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您好，试用期最短没有要求，您可以自行与单位协商

2023.12.15 11:35:20

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周婷律师
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您好可以具体聊聊这边可以协助到您

2023.12.21 17:37:31

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张力心律师
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是可以转正的，也可以没有试用期

2023.12.14 14:32:33

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周宇龙律师
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您好！最短双方都可以约定的

2023.12.14 14:23:30

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任涌律师
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没有要求，不设试用期也可以

2023.12.14 20:09:52

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上海锦政律师
服务地区：上海-上海 175-2135-1632

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你好，给你专业的法律建议

2023.12.14 15:24:55

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徐孝乐律师
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您好试用期最短是一个月

2023.12.15 09:16:06

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洪静律师
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您好，可以通过法律途径

2023.12.17 15:29:43

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劳动合同中约定的试用期最长不能够超过六个月。劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，则一般不超过六个月。法律依据：《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023.12.14 13:49:52

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最长不能超过六个月。劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

2023.12.14 13:50:00

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如果劳动合同期限是三年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的合同，则试用期三个月才转正合理。因为劳动合同期限为一年以下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，最长不得超过两个月。
三年以上的，则一般不超过六个月。法律依据：《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023.12.14 13:50:29

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