合同有效期是两年，但是里面试用期规定了三个月，这个是可以的吗？

更新时间：2023-05-31 10:54:59

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吴郑伟律师
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不合法的，试用期3个月要么是无固定期限要么是三年以上。合同两年，试用期不能超过两个月

2023.05.31 10:54:59

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法律分析：

1. 劳动合同期限超过三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限超过一年不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 劳动合同期限超过三年或未明确固定期限的，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是劳动合同期限的一部分，若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，应视为劳动合同期限。

2023.05.30 22:04:51

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1. 合同期限可与用人单位约定。
2. 劳动合同期限不同，试用期的时长也有所不同：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5. 试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023.05.30 22:05:06

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1. 合同期限可与用人单位约定。
2. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5. 试用期包含在劳动合同期限内。
6. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
7. 签订一个月、二个月的劳动合同都是可以的。

2023.05.30 22:05:09

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