我21年10月签的劳动合同（3年期）因年龄大，又签了一劳动协议，公司不在续签，这份劳动协议有效吗

更新时间：2023-12-14 14:34:01

问题描述：

您好，我21年10月签的劳动合同（3年期）因年龄大，又签了一劳动协议，一年期23年12月31日到期，公司不在续签，这份劳动协议有效吗

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韩留全律师
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您好，如果单位不续签，需要进行经济补偿。经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。

2023.12.14 09:06:41

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强颂婕律师
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需要具体看劳动合同内容及签两份合同的目的，第二份合同是否构成对第一份劳动合同内容的变更等情况。不论劳动协议是否有效，公司无故不续签，应支付经济补偿金。

2023.12.14 08:52:16

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宋学斌律师
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您好，根据您的情况，劳动协议有效期至23年12月31日，到期后公司不再续签，根据劳动法的规定，双方约定的期限属于合法有效，所以这份劳动协议是有效的。

2023.12.14 07:22:28

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顾倩律师
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劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

2023.12.14 09:10:19

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吴丁亚律师
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您好，双方在自愿的情形下签订的协议书，只要不违反合同法的相关规定，是具有法律效力的。

2023.12.14 14:34:01

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李红律师
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协议是有效的不过不续签要看不续签的原因确定是否属于违法

2023.12.14 10:44:02

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高洪旭律师
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您好，双方真实意思表示的合同，通常是有效的。

2023.12.14 13:54:25

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北京荣罡律师
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您好，需要看您的劳动协议，一般是有效的

2023.12.14 08:08:39

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岳超律师
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这种补充劳动协议要看内容是否合法

2023.12.14 09:43:27

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北京环赢律师
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你好是到了法定退休年龄了吗

2023.12.14 09:43:55

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吴中律师
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您好可就劳动合同咨询解答

2023.12.14 08:43:05

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李兴民律师
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您好您合同没到期可以不签

2023.12.14 10:02:50

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盈科王雨昕律师
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您好，问题可以得到解答

2023.12.14 09:02:51

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法律分析：劳动合同到期公司不予续签的，应根据你在该单位的工作年限支付终止劳动关系经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.12.14 07:05:40

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法律分析：劳动合同续签的年限由当事人自行约定，法律并无强制要求。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立劳动合同。且劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2023.12.14 07:06:14

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法律分析：法律没有对续签的年限做出明确的规定，用人单位和劳动者协商一致。劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.12.14 07:06:35

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北京濬远律师
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您好，重新签订劳动合同视为劳动者与用人单位对劳动年限重新进行了约定。

2023.12.14 09:57:15

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