面试的时候没有说过要考核但是试用期半个月之后说要弄一个业务考试然后以我不合格来辞退我

更新时间：2023-12-14 10:24:40

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郑登卿律师
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您好根据您的描述可以拒绝该考试如果公司没有出辞退通知，你就继续打卡上班，当没这回事。然后，关于你的考核标准去问清楚每一项的评分是怎么来的，业绩之类的客观事实你要他拿出证据，人际关系方面的主观评价你就不认。如果他纠结主管评分你就问他如果老板说这个人不行，全公司还有哪个人敢逆着老板的意见给我打合格？这种主观评价肯定不能算作考核标准。然后记得全程录音，等公司辞退你。他没有提前告知你考核标准就说你不合格是违法解除，要赔2n，就是一个月工资。

2023.12.14 09:26:16

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刘斌律师
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试用期的设置是为了让用人单位对劳动者的能力进行考察，以决定是否与劳动者签订正式的劳动合同。在试用期内，用人单位确实有权对劳动者的能力进行考核。但是，这种考核必须是在合法、合理的范围内进行，并且必须提前告知劳动者。

2023.12.14 08:45:27

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广东凡天律所律师
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属于违法辞退建议你走程序维权

2023.12.14 09:44:02

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广东天习律师
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-你好！按照协议约定处理的

2023.12.14 10:03:09

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吴昭燕律师
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你好，可以先和对方进行协商

2023.12.14 10:19:43

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揭志文律师
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你好不合理可以要求赔偿

2023.12.14 10:24:40

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金松律师
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你好这个是可以去投诉的

2023.12.14 08:59:13

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用人单位不得以职工考核不合格而辞退劳动者，但在试用期考核不合格被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.12.14 02:17:21

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可以申请劳动仲裁

2023.12.14 02:18:03

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根据《劳动法》的规定，员工考核不合格后，用人单位若以绩效考核不合格辞退员工，前提是要事先与员工有这样的约定，并且也有相关制度为依据，如果不能胜任岗位的，公司要安排培训，经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同，同时要支付一年一个月经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。否则就是违法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.12.14 02:18:16

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张宇律师
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如果你在面试时没有被告知需要进行业务考试，并且在试用期后突然被要求进行考试，而考试不合格又成为了辞退你的理由，那么这种情况可能存在一些问题。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在招用劳动者时应当明确告知劳动者工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休假、社会保险等情况，并在劳动合同中予以明确。如果用人单位没有在招用劳动者时告知需要进行业务考试，那么在试用期后要求劳动者进行考试可能存在问题。
其次，如果用人单位以劳动者考试不合格为由解除劳动合同，那么需要符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件。例如，如果劳动者确实存在业务能力不足的情况，用人单位可以解除劳动合同，但是需要提前告知劳动者并提供相应的培训或者调整工作岗位的机会。如果用人单位没有提前告知劳动者或者没有提供相应的培训或者调整工作岗位的机会，那么解除劳动合同可能存在问题。

2023.12.14 10:22:01

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