员工按照离职要求申请，主管不给签字合法吗

更新时间：2023-12-15 10:40:48

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘宾律师
服务地区：广东-广州 135-7056-7649

咨询我

领导不签字的辞职申请是有效的。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位。30天时间到了,无论单位同意或者不同意,领导签字或不签字,劳动者都可以离职。可以邮寄。

2023.12.15 10:40:48

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

咨询我

根据中国的《劳动法》和《劳动合同法》，员工有权依照规定程序提出离职，而用人单位应当予以批准。如果员工按照规定提出了离职申请，而主管不予签字，这可能会违反相关法律法规。

2023.12.14 09:23:35

点赞
石健伟律师
服务地区：广东-广州 130-1606-9230

咨询我

领导不签字的辞职申请是有效的。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位。30天时间到了,无论单位同意或者不同意,领导签字或不签字,劳动者都可以离职

2023.12.14 13:28:24

点赞
吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

您好，如果你是在试用期,你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职。如果你是正式职工,你需要提前30天通知用人单位,这样就可以解除劳动关系。

2023.12.13 21:42:54

点赞
吴国公律师
服务地区：广东-广州 130-4804-4663

咨询我

您好，在的马上为你接人解答s

2023.12.13 23:38:49

点赞
吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

咨询我

您好，公司不签字同意离职吗？

2023.12.13 21:21:20

点赞
广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

咨询我

你好！这个行为是不合法的

2023.12.14 09:15:20

点赞
陈世炫律师
服务地区：广东-广州 135-7055-8279

咨询我

你好，按照劳动合同履行的

2023.12.13 22:12:50

点赞
天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

咨询我

你好提前三十天离职就行

2023.12.14 09:16:02

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助804715 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者提出辞职不需要用人单位负责人签字，但是最好保留证据证明已提交了解除劳动关系通知书，俗称的辞职信。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.12.13 20:51:08

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助601947 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

关键是你写了吗？如果写了，你应该申请劳动仲裁要求确认该离职申请无效。因为，自动离职是没有任何经济补偿的

2023.12.13 20:51:36

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1462584 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

可以申请劳动仲裁

2023.12.13 20:51:49

点赞
曾颖律师
服务地区：广东-广州

那要了解清楚主管不签字的原因

2023.12.14 11:52:48

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。