你好，我是临时工

更新时间：2023-12-14 22:57:35

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你好，我是临时工

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广东天习律师
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说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法

2023.12.14 22:57:35

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刘斌律师
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你好，现在是遇到什么纠纷的，是否有与公司协商

2023.12.13 15:59:47

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郑登卿律师
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您好劳动纠纷建议先找劳动监察大队投诉处理

2023.12.13 15:46:53

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广东凡天律所律师
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是没有足额发放工资吗，建议你走程序维权啊

2023.12.13 16:14:19

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彬彬律师
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你是临时工，有什么问题吗？你这边？

2023.12.13 16:15:48

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揭志文律师
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你好临时工与合同工区别于打卡

2023.12.13 16:25:50

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金松律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

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这个是遇到什么疑问呢的

2023.12.13 16:04:02

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吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

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你好，可以先和公司协商

2023.12.13 15:52:38

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1、劳动法有保护临时工。所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。依据《劳动法》的相关规定，临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人单位形成用工关系，不论工作时间长短，单位就应该按照劳动法等法律规定，为劳动者提供劳动保护。所以临时工只要与用人单位存在劳动关系，就受劳动法律的保护。在工作的劳动者都受相关法律的保护。

2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动法
》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

2023.12.13 15:30:53

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临时工是属于劳动关系的。临时工，多是针对企业招用期限不超过一年的临时性、季节性用工而言，按照现行劳动法规，同样应签订相应期限的劳动合同，明确法律赋予的权利义务，其合法权益同样应受法律保障。
临时工虽然工作的时间较短，但是自其工作之日起就已与工人单位建立起了具有人身附属性的劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023.12.13 15:30:53

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法律分析：所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。
只要劳动者和用人单位形成用工关系，不论工作时间长短，单位就应该按照劳动法等法律规定，为劳动者提供劳动保护。所以临时工只要与用人单位存在劳动关系，就受劳动法律的保护。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2023.12.13 15:31:27

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