女职工怀孕后变动工作岗位是否违法？由财务会计岗变动为办公室文员岗。

更新时间：2023-12-14 14:22:16

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吴丁亚律师
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您好，调岗需要跟员工协商一致，如果被因调岗降薪资问题引起争议的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《劳动法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

2023.12.12 21:38:29

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盈科王雨昕律师
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女职工怀孕后变动工作岗位，若调岗之后降低了职工薪资的，是属于违法的。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2023.12.13 10:33:15

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顾倩律师
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您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等,详细情况可以电询

2023.12.13 10:09:11

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宋学斌律师
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根据劳动法，女职工怀孕期间，雇主不得随意变动工作岗位。这个变动可能违法，建议咨询专业法律人士以获得具体指导。

2023.12.12 21:28:40

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高洪旭律师
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您好，公司单方变更工作岗位，不符合法律规定。

2023.12.14 14:22:16

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王俊颖律师
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您好，这个变动岗位需要劳动者本人同意。

2023.12.13 10:58:10

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冯继刚律师
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你好，是否签订劳动合同，可以详谈

2023.12.13 10:00:46

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岳超律师
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这种情况调岗可以，但是不能降薪

2023.12.13 14:00:13

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吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

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您好可就调岗咨询解答

2023.12.13 08:26:49

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黄峰律师
服务地区：北京-北京

您好方便沟通一下具体情况么

2023.12.13 10:29:45

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王锋律师
服务地区：北京-北京

具体情况具体分析，能跟我说详细点

2023.12.13 14:44:37

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