被告主张是劳务合同，而法官认为其中有类似劳动关糸条款，认为是劳动关糸，可否主张未签劳动合同二倍工资

更新时间：2023-12-14 14:27:02

问题描述：

被告主张是劳务合同，而法官认为其中有类似劳动关糸条款，认为是劳动关糸，可否主张未签劳动合同二倍工资

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根据法律规定，劳务合同和劳动合同在权益保护上存在差异。如果法官认定其关系类似劳动合同且未签劳动合同，您有权主张未签劳动合同的两倍工资。

2023.12.12 21:03:41

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顾倩律师
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您好，需根据具体情况分析，建议您委托律师介入处理，为您辩论，主张您的诉求

2023.12.13 11:35:46

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王俊颖律师
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如果签订了劳务合同认定劳动关系也不能主张未签劳动合同的二倍工资差额。

2023.12.13 11:32:29

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李红律师
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一般不可以，即便认定劳动关系，劳务合同也可以起到劳动合同的作用

2023.12.13 09:38:23

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但被告明确表示不是劳动关糸，是法官认为，但法官不能替代被告

2023.12.13 19:13:39

和被告认为无关，一旦认定劳动关系，劳务合同也是劳动关系的证据，不能再主张二倍工资差额

2023.12.18 16:41:56
吴丁亚律师
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你好，如果认定为劳动关系，可以主张未签劳动合同二倍工资

2023.12.12 21:42:57

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吴中律师
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您好，如不具备劳动合同关键条款，可以主张二倍工资差额

2023.12.12 20:59:13

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盈科王雨昕律师
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认为事实劳动关系，主张双倍工资需要另行起诉

2023.12.13 09:29:55

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高洪旭律师
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您好，需要根据协议签定情况确认。

2023.12.14 14:27:02

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黄峰律师
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您好方便沟通一下具体情况么

2023.12.13 10:34:53

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王锋律师
服务地区：北京-北京

具体情况具体分析，能跟我说详细点

2023.12.13 14:50:24

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能否主张未签劳动合同二倍工

2023.12.13 19:18:33
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