第三个月还没转正，但不知道为什么变成调岗，但是进入新部门之前的第三个月还没算转正的工资发我

更新时间：2023-12-15 14:55:01

问题描述：

你好，律师，公司入职签合同时说试用期2个月，第三个月还没转正，我提出质疑，被主管辞退，但不知道为什么变成调岗，重新开始实习，但是进入新部门之前的第三个月还没算转正的工资发我，我该怎么办

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杨国丰律师
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试用期只有一次，转正后即享受正式员工待遇。即使是实习调岗实习也是按正常员工待遇发放，违法解除劳动合同的需要给予双倍赔偿违法解除劳动合同的需要，给予双倍赔偿

2023.12.14 00:27:48

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颂威律师
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你好，颂威律师事务所，实习期未转正的原因是否属实，转岗是否与你本人确认，同一个单位一次入职只实习一次的。

2023.12.15 14:55:01

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徐艳阳律师
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你好，用人单位不能随意调岗和延长实习期限，不得随意辞退员工，可以要求经济赔偿。

2023.12.13 09:10:59

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杨欣辉律师
服务地区：河南-郑州 130-7108-2599

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你好，可以向劳动监察大队反映，也可以申请劳动仲裁

2023.12.13 22:24:15

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法律分析：试用期内降薪调岗是否合法根据具体情况决定，若劳动合同中有试用期内降薪规定的，则降薪合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023.12.12 18:08:34

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法律分析：试用期内，只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金!
首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023.12.12 18:08:59

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用人单位的试用期一般是三个月或者六个月，如果试用期过后，单位还没有给员工转正和缴纳社保，作为员工应该去人事部门咨询。即使是员工试用期，单位也应该给试用期员工缴纳社保，这是劳动法规定的。

2023.12.12 18:09:09

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